企業間共創を実現する「CHALLENGER CAREER」が始動

新たな経営人材プラットフォーム「CHALLENGER CAREER」の誕生

THE WHY HOW DO COMPANY株式会社（以下、ワイハウ）が新たに設立した「CHALLENGER CAREER」は、企業間での共創を進めるための経営人材プラットフォームとして注目を集めています。これは、もともと「価値創造経営の力で、もう一度豊かになる」という理念のもとに設立されたものであり、これからの時代に必要な価値創造の仕組みを提供します。

プラットフォームの基本理念

「CHALLENGER CAREER」は「共創共助共成」という理念を掲げており、企業間での価値創造を促進するために、経営経験者に特化しています。これは、CEOやCOO、CFO、CTO、CMOといった様々な分野での豊富な経験を持つ経営人材が集まり、新たな挑戦に取り組む場を提供します。大手企業同士の戦略的連携や、業界を超えた新規事業開発、さらには社会課題の解決に向けた協業を目指しています。

基本機能の紹介

このプラットフォームには大きく分けて三つの基本機能があります。

1. 学び合いの場の創出
メンター・メンティー制度を通じて経営知の共有が可能になります。産業別の研究会などで集まることによって、知見を掛け合わせ、新たなビジョンを展開する機会を提供します。

2. 実践と成長の機会提供
企業での講演やインタビューを通じて、新しい人脈を形成しながらキャリアの振り返りを行うことができます。また、自らが講師となることで知識を深めることもできます。

3. 経営課題解決の場
岩尾俊兵社長の理論に基づいた研修やコンサルティングを通じた新規事業や企業変革の支援も行います。

経営人材に求める役割

このプラットフォームでは、それぞれの経営人材に特有の役割が求められます。たとえば、CEO経験者には業界を超えた戦略的ビジョンの構築を、CFO経験者には財務モデルの構築や投資判断の専門的助言が求められます。参加することで、様々なプロジェクトに関与する機会を手にすることができ、特に社会的インパクトの大きなプロジェクトへの参画が肌で感じられます。

経営者に求められる姿勢

「CHALLENGER CAREER」では、単なる経験やスキルに留まらず、「公明正大、価値無限思考で経営を志す」という理念に共感し、それに基づいて新たな価値創造に挑戦する意欲のある方を歓迎します。これは、経営者としての自己成長だけでなく、企業全体の成長にも寄与することができるという意義を持っています。

プロジェクトの展望

今後、「CHALLENGER CAREER」は多岐にわたるプロジェクトを推進します。大手企業間の協働や、地域の課題解決を目指したプロジェクト、次世代産業育成に向けた取り組みなど、企業間の枠を超えた共創を促進します。これにより、企業や地域社会の活性化を図りながら、持続可能な経営を実現する基盤を築くことがカギとなるでしょう。

経営人材の交流を通じた価値創造

株式会社メディアインキュベートとの協力により、「CHALLENGER CAREER」は経営人材が積極的に参画する場でもあります。浜崎正己部長がコメントしているように、「光が当たっていないものに光を当てる」という理念をもって、経営人材は単なる知見やスキルを超えた価値創造に主体的に取り組んでいくことが期待されています。