建設業の人手不足を解消する新たな取り組み - パソナJOB HUBのサービス

建設業の人手不足を解決へ　パソナJOB HUBの新サービス

建設業界は近年、深刻な人手不足に直面しています。特に「2024年問題」を背景にした労働環境の変化が、業界全体に影響を及ぼしています。この課題に対抗すべく、株式会社パソナJOB HUBが2024年8月19日より『施工管理事務支援サービス』の提供を開始することが発表されました。本サービスは、プロフェッショナルな人材によるリモートワーク支援で、施工管理業務の効率化を目指します。

なぜ「2024年問題」なのか？

「2024年問題」とは、建設業が運送業と同様に働き方改革関連法の適用を受け、時間外労働の上限が厳格に制限されることで、現場の人手が不足する事態を指します。これにより、事業者にとってはオペレーションの見直しや人材確保の課題が浮上しています。この状況の中で、柔軟な働き方を希望する専門家が多く存在することも事実です。

新サービスの特徴と目的

パソナJOB HUBの『施工管理事務支援サービス』は、全国の建設現場で必要とされる施工管理業務をリモートで代行します。具体的には、施工計画の作成や工程管理、安全管理、品質管理に関連する報告書の作成などを行います。このサービスの特徴は、豊富なスキルと経験を持つプロジェクトマネージャーが担当し、高品質な成果物を提供する点にあります。

特に、書類作成においては現場担当者とのコミュニケーションを代行することで、業務の負担軽減を図ります。これにより、現場の効率化が進み、人手不足の問題を一部でも緩和できることを目指しています。

デジタルツールの活用

パソナJOB HUBは、業務をリモートで遂行できる環境を整備するため、最新のデジタルツールを導入します。これにより、物理的な距離を超えて、施工管理業務が効率的に進められ、安全な環境を実現します。また、今後は施工管理に関連する業務をデジタルで依頼できるプラットフォームを開発する計画もあります。これにより、さらなる業務の効率化と多様な働き方の普及を促進します。

まとめ

パソナJOB HUBが提供する『施工管理事務支援サービス』は、建設業の人手不足と新しい働き方を両立させる革新的なソリューションです。高齢化が進む現在の建設業界では、より柔軟で持続可能な働き方が求められています。同社の取り組みは、業界の成長を支える重要な鍵となります。今後もこのようなサービスの拡充が期待されており、建設業の新しい未来が期待されます。