日英医療制度の比較：オックスフォード大学経営戦略が示す日本の医療の未来

日英の医療制度を比較し、日本の未来を考える

「日本の医療の未来を考える会」は、国会議員団、医療従事者、医療関連企業の幹部が集まり、日本の医療が抱える課題解決に向けて情報交換を行う場です。2024年5月22日（水）に開催された勉強会では、オックスフォード大学副学長、同大学セント・アントニーズ・カレッジ学長のロジャー・グッドマン教授を講師に迎え、「オックスフォード大学の経営戦略と日英医療制度の比較」をテーマに講演が行われました。

オックスフォード大学の改革と日本の医療

「THE世界大学ランキング」で常に上位にランクインするオックスフォード大学は、2000年に「ビッグバン」と呼ばれる大改革を実施しました。大学を4つの部門に分割し、独立させることで学部間の競争を促進。その結果、研究費は10年間で4倍に増加し、学生数も増加しました。

グッドマン教授は、この改革を推進した人物であり、社会人類学者として日本の医療機関の同族経営を研究しています。今回の講演では、オックスフォード大学の改革経験と、英国人研究者から見た日本の医療について詳しく解説しました。

グッドマン教授が語る日本の医療

グッドマン教授は、日本の医療制度について、以下のような点を指摘しました。

同族経営が多いこと: 日本の医療機関は、同族経営が多いことが特徴です。これは、家族経営による安定性と、地域密着型の医療提供という利点がある一方で、経営革新や外部からの資金調達に課題があるとも指摘されます。
医療費抑制: 日本の医療費は、他の先進国と比較して低い水準です。これは、国民皆保険制度や医療費の厳格な管理によって実現されていますが、医療技術の進歩や高齢化社会の到来に伴い、今後の医療費抑制は大きな課題となります。
* 医師不足: 日本の医師数は、OECD諸国の中でも少ないことが課題となっています。これは、医学部定員の少なさや医師の労働環境の悪化が原因とされています。医師不足は、地域医療の崩壊や医療サービスの質の低下につながる可能性も懸念されています。

日英の大学経営戦略の比較

講演では、オックスフォード大学の改革事例を通して、日本の大学経営の課題についても触れられました。

オックスフォード大学は、大学を独立した部門に分けることで、それぞれの部門が競争力を高め、研究費や学生数を増加させることができました。日本の大学も、このような改革によって、競争力を高め、国際的な研究拠点となることが期待されます。

日本の医療の未来に向けて

グッドマン教授の講演は、日本の医療が抱える課題と、今後の展望について考える貴重な機会となりました。今回の講演内容を参考に、日本の医療関係者は、医療制度の改革や医師不足問題の解決に向けて、積極的に取り組む必要があるでしょう。

日本の医療の未来を考える会は、今後も様々なテーマで勉強会を開催し、医療関係者間の情報交換を促進することで、日本の医療の発展に貢献していきます。

オックスフォード大学の改革が示す日本の医療の未来

今回の講演では、世界トップレベルの大学であるオックスフォード大学の改革から、日本の医療が抱える課題と、今後の展望について考える貴重な示唆を得ることができました。

特に、グッドマン教授が指摘した日本の医療機関における同族経営は、安定性と地域密着型の医療提供という利点がある一方で、経営革新や外部からの資金調達に課題があるという現実を突きつけられました。日本の医療機関は、時代の変化に対応し、より効率的で質の高い医療を提供するためには、同族経営の枠にとらわれず、外部からの資金調達や経営革新を積極的に検討していく必要があるでしょう。

また、医療費抑制と医師不足の問題は、日本の医療制度の根幹に関わる重要な課題です。医療費抑制については、国民皆保険制度という日本の強みを維持しながら、医療技術の進歩や高齢化社会の到来に対応できるような新たな制度設計が必要となります。医師不足については、医学部定員の増加や医師の労働環境改善など、抜本的な対策が求められます。

今回の講演で紹介されたオックスフォード大学の改革事例は、日本の大学にとっても大きな示唆を与えてくれるものです。大学は、社会のニーズに対応し、国際的な競争力を高めるために、研究活動の活性化や教育体制の改革など、積極的に改革を進めていく必要があるでしょう。

日本の医療は、今後も様々な課題に直面していくことが予想されます。今回の講演を契機に、医療関係者だけでなく、国民全体で日本の医療の未来について議論し、より良い医療制度を築き上げていくことが重要です。