働く人の生きがいとソーシャルワークライフバランス調査の成果

背景と目的

株式会社パソナグループが全国で実施した『働く人のソーシャルワークライフバランス調査』が、働く人たちの日々の充実感や満足度に関する重要な見解を提供しました。この調査は、全国の1,070人を対象に行われ、「働くこと」「日々の生活」「社会とのかかわり」の3つの視点から分析が行われました。調査の目的は、日常生活の中で心の豊かさや幸せを感じるために、どのような要素が影響を及ぼしているのかを検討することです。

調査結果の概要

1. 仕事の満足度

調査の結果、現在の仕事に対する満足度や充実度に関しては、性別や地域による顕著な差は見られませんでした。仕事の満足度を高める要因として、特に「職場の人間関係が良い」と回答した人が多く、約6割に達しました。一方、ワークライフバランスや処遇に関する意見も重要視されていましたが、職場での人間関係が最も重視されたことが印象に残ります。また、やりがいや意義を感じること、上司や同僚からのサポートも重要な要素であることが示されました。

2. 日々の生活の満足度

日常生活における満足度に対し、自分の健康状態が約8割の人にとって重要であるとの結果が出ました。金銭的な安定感や家族の健康情報も重視され、健康な生活は日々の満足度を大きく向上させる要因となっていることが伺えます。特に、自分だけでなく家族の健康状態が、生活の充実感に強く影響していることがはっきりと示されました。

3. 社会とのかかわりの重要性

社会とのかかわりの側面でも、感謝の気持ちを日常的に伝えることが、仕事や生活の満足度を高める要因となっていました。「ありがとう」を表現する機会が多いほど、高い満足度を得ている人が多く、感謝のコミュニケーションが人間関係を深める要因であることが明らかになりました。特に、女性において感謝の気持ちを表す割合が高いという結果も印象的です。

調査の意義

この調査からは、仕事や生活における満足度・充実度は、実は職場の人間関係や健康状態が重要な要素であることが分かりました。また、社会との関係も忘れてはいけないポイントであり、様々な人との絆を築くことが、充実した人生に繋がることが確認されました。調査結果を通じて、ソーシャルワークライフバランスというコンセプトが、心豊かな生活を送るためのキーであることが再認識されることを期待したいです。