物流業界の人手不足解消に向けたドライバー離職防止策

「ドライバーの離職を防ぐための3つのポイント」の無料公開

株式会社スタメンが提供するHR Techサービス「TUNAG」は、物流業界でのドライバーの離職を防ぐための概要を記載した資料を無料で公開しました。この資料は、企業が直面する人手不足問題に対する具体的なアプローチを提供することを目的としています。

物流業界の厳しい現状

近年、物流業界は多くの企業がドライバーの離職に悩まされています。2024年問題により、この状況はさらに深刻化することが予想され、ドライバーの採用競争はますます激しくなっています。実際、2024年5月時点でのドライバーの有効求人倍率は2.37倍と、全職種平均の1.05倍を大きく上回っており、ドライバーの需要は極めて高い状態です（※参照：2024年厚生労働省「一般職業紹介状況」）。そのため、企業においてはドライバーに選ばれる組織づくりが急務となっています。

資料の内容と対象

公開された資料では、ドライバーが離職する主な理由を「業務内容」「待遇」「職務環境」の3つのカテゴリに整理し、それぞれに対する具体的な施策を提示しています。この情報は、以下のような方々に特に役立つことでしょう。

- ドライバーの離職率の改善を目指す人事や経営者
- 物流業界における人手不足の解消に困っている方
- 離職率を改善するための具体的な解決策を探している方

離職改善に向けた多角的アプローチ

離職問題の背景には、業務内容の不安定さや待遇面、職務環境に至るまで様々な要因が絡み合っています。そのため、1つの施策のみでは十分な改善は難しいといえるでしょう。「TUNAG」では、以下のような多面的なアプローチを通じて離職改善に取り組むことができます。

- 社長メッセージ: 経営層の想いやビジョンをドライバーに伝え、組織への信頼感を醸成します。
- 従業員サーベイ: 離職の原因を多方向から分析し、具体的な課題を明らかにします。
- サンクスメッセージや表彰制度: 日々の努力や成果を評価することで、ドライバーのモチベーションを向上させます。

さらに、これらの施策を社内ポータルや運行管理のデジタル運用、福利厚生サービスと結びつけ、より効果的な運用が可能です。スマートフォンで利用できるこれらのシステムは、ドライバーにとって負担にならず使いやすい設計です。

TUNAGのサービスと導入事例

「TUNAG」では、離職改善施策に加えて、その他の取り組みも統合的に運用できます。たとえば、サンクスカードや社内表彰制度を実施することにより、労働環境の改善を目指します。ドライバーへの適切な評価や称賛は、業務に対する意欲を高める要因の一つです。

株式会社スタメンについて

株式会社スタメンは、「感動を届け、幸せを広める」という理念のもと、2016年に設立されました。その後、順調に事業を拡大し、2020年12月には株式上場を果たしました。HR Tech領域において様々なサービスを展開し、特に「TUNAG」は、その有用性が多くの企業に評価されています。企業の人材戦略の一環として、多くの側面から業務の支援を行っています。

[資料のダウンロードはこちら](https://go.tunag.jp/l/900371/2024-09-11/k4rz8）

公式サイト: TUNAG公式サイト

詳細な導入事例: 導入事例ページ