求職者と採用担当者が直面するミスマッチの実態とは？調査結果を分析

近年、企業の採用活動がますます難しくなってきている背景には、求職者と企業の間に存在するミスマッチがあります。特に採用後の早期離職は多くの企業にとって重大な問題であり、採用担当者がそのリスクを軽減するための工夫が求められています。2020年に発表されたデータによれば、新規高卒者の離職率は37%、大学卒者は32%に達しており、これらの数字は年々増加傾向にあります。これは、企業がコストをかけて採用した人材が、期待通りに機能せず、早々に退職してしまうリスクを示しています。

そんな中、株式会社PRIZMAは、企業の人事・採用担当者を100名、20～30代の新卒者207名、中途入社者203名を対象に、最近の採用活動の実態に関する調査を実施しました。この調査は、求職者と採用担当者の双方が直面するミスマッチの問題を明らかにし、解決策を提示することを目的としています。

調査結果によると、企業の採用担当者の87%が採用ミスマッチを経験したことがあると回答しています。重要な情報を求職者に伝えるため、44%が採用イベントを実施し、42%はインタビュー記事を作成している一方で、ミスマッチが原因で入社後短期間で退職した経験があると答えた睡眠4人に3人の採用担当者がいることがわかりました。

一方、求職者側の意見では、66.3%が入社後に想定していた職場環境や業務内容と異なっていると感じており、具体的には「事業内容が異なった」「職場の雰囲気が良くない」「キャリア形成が想定通りに進まない」といった声が上がっています。求職者たちは、面接を受けるにあたり、仕事内容や給与、職場の雰囲気を重視して情報を得ようとする傾向にあります。また、会社の情報が漫画で描かれることで、より理解が深まると考える求職者も多く、約7割がこの意見に賛同していることから、漫画の利用が効果的な選択肢となる可能性があります。

PRIZMAは、求職者と企業の架け橋となる新しい採用手法として、漫画を活用した解決策を提案しています。漫画は視覚的に情報を伝えるため、求職者が会社の雰囲気や業務内容を理解しやすくなると期待されています。このようなアプローチは、ミスマッチを防ぐための新たな方法と捉えられています。

さらに、調査結果の詳細やPRIZMAの提供する漫画PRサービスについては、公式ウェブサイトを通じて確認できます。今まで以上に透明性のある採用活動が求められる中、企業は独自の工夫を凝らしていく必要があるのかもしれません。新卒採用や中途採用の現場での実際の声を基に、企業戦略を見直す気運が高まっています。

漫画を用いた情報発信は、単なるトレンドではなく、今後の採用活動におけるスタンダードになりうる可能性を秘めています。企業と求職者の間に存在するギャップを埋め、より充実した採用活動を進めるためのポイントをぜひご確認ください。