KDDIが推進するジョブ型人事制度とリスキリングの重要性を探るウェビナー開催

KDDIの取り組み

KDDI株式会社は、変化する事業環境に適応するための教育プログラムを導入しています。特にリスキリング教育は、企業が競争力を維持し、イノベーションを促進するために重要です。このたびKDDIは、「KDDI版ジョブ型人事制度」と「KDDI DX University」をテーマにしたウェビナーを開催しました。ウェビナーでは、同社がどのように新たなスキルの習得を支援しているかを詳述しました。

リスキリング教育の重要性

リスキリングの主な目的は、急速に進化する技術やビジネスの変化に対する柔軟性を持たせることです。これには、社員が新しいスキルや知識を得ることが不可欠で、各人が自身のキャリアを自律的に形成する支援も行われています。特に、既存のスキルが競争力を失う可能性のある業界において、この取り組みが極めて重要となります。また、企業としてもリスキリングは長期的な成長のために欠かせない投資と位置付けられています。

KDDI版ジョブ型人事制度

ウェビナーのハイライトの一つは「KDDI版ジョブ型人事制度」です。これは、社員が業務を遂行する上で必要なスキルを明確にし、それに基づいた教育を行うシステムです。高技術力を必要とする5G通信やデータ分析、生成AIなどの新たな事業領域に挑戦するKDDIでは、専門性の高い人財の育成が求められているため、この制度は特に重要です。実際の運用から得られた課題も共有され、今後の改善に向けたアプローチも探られました。

KDDI DX Universityの設立

さらに、KDDIでは企業内大学「KDDI DX University」を設立し、様々なスキル習得プログラムを提供しています。これにより、社員が必要な専門技術を身につける迅速な環境が整えられています。この取り組みは、リスキリングによる組織全体のパフォーマンス向上にも寄与しています。

ジョブ図鑑の公開

新たなキャリア支援の一環として、「ジョブ図鑑」が2024年に公開される予定です。この図鑑では、マーケティングや営業といったKDDIが定める30の専門領域が細かく紹介されており、各領域について持つべきスキルや役割が整理されています。これにより、社員は自らのキャリアプランを形成しやすくなると期待されています。

参加者への提案

このウェビナーは、リスキリング教育を導入したい企業や、現在の教育プログラムに課題を感じている方々に特に有効です。KDDIの実際の取り組みを通じて、参加者は今後の人事戦略を練るための貴重な示唆を受け取ることができます。主催者であるロゴスウェア株式会社の協力を受け、KDDIグループの専門家がリアルな声を交えながら説明を行います。