精神障がい者のキャリア意識調査2024、成長を求める声が多数

調査結果が示す精神障がい者のキャリア意識

SUPERYARD株式会社は、精神障がい者の雇用拡大およびキャリアアップを支援するために、2024年の意識調査を実施しました。この調査では、働く精神・発達障がい者100名を対象に、彼らのキャリアに対する考え方や求められるサポートについて調査しました。

成長を求める精神障がい者たち

調査の結果、54%が「仕事を通じて自分が成長できる環境で働きたい」という意向を示しました。これは、成長志向層と呼ばれる新たな働き方を求める群が存在することを示します。彼らは自身のキャリアに何を求めているのでしょうか。

理想と現実のギャップ

また、より良い職場環境を構築するために必要なサポートとして、「生活相談員など相談できる人がオフィスにいる」や「シェアオフィスで柔軟に働ける」といった選択肢が挙げられました。これらのサポートが「受けたい」と思われているにもかかわらず、実際には提供されていないという現実が明らかになりました。このギャップは、精神障がい者のより良い労働環境を考える上での課題となっています。

働く際の重視ポイント

調査では、働く際に重視するポイントも仕分けられました。

- 全体のTOP5

1. 給料が高いこと（58.3%）
2. 職場の雰囲気が良いこと（53.3%）
3. 長期間安定して働けること（51.1%）
4. 自分のやりたい仕事であること（49.1%）
5. 休みが多いこと（42.4%）

- 成長志向層のTOP5

1. 自分のやりたい仕事であること（63.3%）
2. 給料が高いこと（62.6%）
3. 職場の雰囲気が良いこと（56.1%）
4. 長期間安定して働けること（53.4%）
5. 自分の個性や能力が生かせること（50.1%）

この結果から、成長志向層は「自分のやりたい仕事」や「個性を活かす仕事」を重視する傾向が見て取れます。

チャレンジ精神の高まり

さらに、成長志向層内で「チャレンジしたい」という回答は76.6%に達しました。これは、精神障がい者が新しいことに挑戦する意欲を持っていることを示す重要なデータです。

理想の職場環境

理想とする職場についての言及でも、成長志向層の特色が見て取れました。

- 成長志向層のTOP5

1. 社内の雰囲気が良い（59.0%）
2. 率直に意見を言える（45.1%）
3. 風通しが良い（42.1%）
4. チームワークを大切にする（42.0%）
5. 上司やメンバーに安心して相談できる（39.4%）

これらのデータは、精神障がい者が自己成長を望むあまり、率直さやチームワークを重視していることを示しています。

職場の悩み

調査の最後に、職場における悩みについてのランキングも発表されました。

- 職場・キャリアの悩み

1. コミュニケーションがうまくいかない（36.2%）
2. やりたい仕事ではない（24.7%）
3. 実力が評価されない（22.2%）

これにより、コミュニケーションの欠如が精神障がい者のキャリアにおける難題の一つであることが明らかになりました。彼らは自分の意欲やスキルが正しく評価されていないと感じています。