三菱総研ＤＣＳとカオナビが協業しHRソリューションを強化

新たな人事領域への挑戦

三菱総研ＤＣＳ株式会社（以下、ＤＣＳ）と株式会社カオナビは、2025年12月に販売パートナー契約を結びました。これにより、両社は人事給与のBPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）からタレントマネジメントまでを包括的にサポートし、企業の人事のデジタルトランスフォーメーション（DX）と人的資本経営を推進していきます。

背景とニーズ

現代の企業では、人的資本の重要性がますます重視されています。単に給与の計算や労務管理を行うだけではなく、戦略的な人材の活用が求められているのです。こうした背景から、HRテクノロジー（HRテック）市場では、人事給与とタレントマネジメントを組み合わせた包括的なソリューションへの期待が高まっています。

ＤＣＳは、50年以上の歴史を有する人事給与アウトソーシングのリーディングプロバイダーであり、月間55万人の給与処理を手掛ける「PROSRV（プロサーブ）」を展開しています。カオナビは、継続利用率が99%以上という高い顧客満足度を誇るタレントマネジメントシステムを提供し、企業の人材戦略の強化に寄与してきました。この協業を通じて、両社の強みを融合させ、顧客に対する価値を最大化することが目指されています。

販売パートナー契約の概要

今回の契約を通じて、ＤＣＳはカオナビのタレントマネジメントシステムの販売窓口となります。具体的には、システムの提案や一次窓口対応はＤＣＳが担当し、導入支援やカスタマーサポートはカオナビが行うという分業体制を実現します。これにより、迅速かつ質の高いサービスを提供し、顧客の多様なニーズに応えることが可能となります。

加えて、ＤＣＳの「PROSRV」とカオナビのサービスの連携を強化することで、包括的なHRソリューションを実現し、アップセルの機会を生み出すことにもつながります。

今後のビジョン

両社は、HR給与とタレントマネジメントの連携提案を進め、DXの推進を図ります。成功事例の共有を通じて提案のクオリティを高め、企業の持続的な成長を支える存在となることを目指しています。

ＤＣＳは、基幹的な人事給与や勤怠、労務管理に加え、周辺領域を網羅した人事ソリューションの提供を進め、包括的なHRプロバイダーとしての地位を確立します。

一方、カオナビは、本協業を通じて基幹業務の効率化と高度なタレントマネジメントを両立させ、データに基づいた戦略的な人事を加速させることを目指します。これにより、従業員一人ひとりの価値を高め、企業の競争力を向上させる貢献を果たすことでしょう。