Z世代の就職活動における生成AI活用実態の調査結果発表

Z世代と生成AI活用の実態

最近、就職や転職活動における生成AIの利用について、ある調査結果が公開されました。実施したのは、UZUZ（ウズウズ）グループ。彼らは、20代の若者を対象に就業支援事業を展開しており、定期的にユーザー向けのアンケート調査を行っています。このたび発表された調査によると、68.2%のZ世代が生成AIを活用していないことが明らかになりました。

調査の背景

昨今、生成AIは私たちの日常生活に浸透してきており、大学の論文作成や就職活動における活用法が多くのメディアで取り上げられています。しかし、Z世代は実際のところ、生成AIをどのように捉え、利用しているのでしょうか。この調査は、就職・転職活動を行っているZ世代の実態を把握することを目的として実施されました。

調査結果の概要

調査の結果、日常的に生成AIを活用していると回答したのは41.1%、逆に58.9%は「使っていない」と答えています。就職・転職活動において生成AIを使用しているのはわずか31.8%にとどまり、残りの約70%が未活用であることが判明しました。さらに、その利用目的としてはエントリーシートの作成が最も多く、次いで業界分析や企業研究、面接対策、キャリア相談、モチベーションアップと続いています。

AIによる代替リスクについて質問したところ、18.1%が希望職種や求人を変えたと回答しましたが、実に81.9%はその影響を考慮していないことが分かりました。これは、Z世代が生成AIを便利なツールとして捉えはしても、キャリアへの影響を意識していないことを示しています。

専門家の見解

UZUZグループの専務取締役、川畑翔太郎氏は「Z世代が生成AIを十分に活用できていない実態が浮き彫りになった」とコメントしています。AIは、応募書類の作成や面接対策などに対する効果が期待されているにも関わらず、利用率が低いことは驚くべき事実です。

川畑氏は、これからの時代においてAIが仕事や働き方に及ぼす影響は計り知れないと語ります。日常的に生成AIを使いこなすことでスキルを向上させ、大きな変化が生じた際にキャリアアップのチャンスを掴むためには、Z世代はまずAIに対する理解と活用を深める必要があります。

まとめ

この調査を通じて、就職・転職活動におけるZ世代の生成AI活用実態が明らかになりました。今後、AIはますます重要な役割を果たすことが予想されるため、若者たちには積極的にその利点を取り入れ、実践に活かしてほしいといった思いが込められています。これを機に、Z世代が生成AIを活用し、自身のキャリア形成に役立てていくことが期待されます。