共働き・子育て世代の新しいキャリア形成の扉を開く『withwork』の5周年

XTalent株式会社が運営する転職サービス『withwork』が、2024年10月7日にサービス開始から5周年を迎えました。この5年間に、共働きや育児をするユーザーのニーズにこたえ、転職を通じて理想の働き方を支援してきた実績が注目を集めています。

当初は、子育て中の女性を対象とした時短勤務を希望する方々のためにスタートした『withwork』ですが、今では登録者数が1万人を超え、特に2022年以降は男性の利用者も増えてきました。性別や育児に対する責任に関係なく、多くの人がキャリアとライフスタイルの両立を目指していることが、サービスの人気を証明しています。

生活の質が向上する新しい働き方

『withwork』を利用した転職者の75%は、週3〜5日出社していた職場からリモート中心の働き方に変わりました。転職の動機として最も多かったのは、リモートや時短勤務に関する不満でしたが、転職後は家族との時間が増え、育児に対する余裕も生まれたと多くの方が感じています。こうした働き方の変化は、仕事の生産性向上にも寄与しており、利用者からは肯定的な意見が寄せられています。

また、転職によって年収が上がったと回答したのは57.1%に達し、そのうちの3割以上は年収が100万円以上アップしたという結果も。家庭との両立を求める転職希望者は、年収ダウンを覚悟していることも多いですが、実際には良い条件での転職が可能であることが示されています。

新たな挑戦に対する意識

転職を経て、自分自身のキャリアに対する前向きな変化が見られました。多くの転職者が「キャリア面で新しい挑戦に積極的になった」と述べており、キャリアと生活の両立に対する意識が高まり、仕事への意欲と、家族との時間の大切さの再認識に繋がっています。また、取り組む企業の中には、職場環境やカルチャーが育児を理解する姿勢を持っているところもあり、理解度が転職後に1.6倍向上したという調査データも存在します。

理想の人生に近づく転職

調査結果によると、98%の転職者が「人生の選択肢が広がった」と回答し、95%以上が「理想の人生に近づいた」と感じていることがわかりました。このように、転職後の満足度は多くの点で向上し、仕事・キャリアにおいては2.99ポイントの上昇、学びや自己啓発に関しては2.53ポイントの向上を示しています。これらの数値は、withworkが掲げる「キャリアとライフをトレードオフにしない」理念を体現しています。

今後の展望

5周年を迎えた『withwork』は、ユーザーインタビューを通じてさらに多くの成功事例を紹介する予定です。子育てとキャリアの両立が可能な労働環境の整備は、今後の社会においても一層重要な課題とされてゆくでしょう。『withwork』が提供する新しい価値は、多くの人々に希望を与え、働きやすい未来づくりに貢献すると期待しています。