60歳以上の人材活用を考える再雇用制度の重要性とは

日本は少子高齢化が進み、労働力の確保がますます厳しくなっています。このような中、特に重要視されるのが60歳以上の働き手です。定年後の再雇用制度は、シニア層の活躍を支える重要な仕組みとして期待されています。ここでは、セレクションアンドバリエーション株式会社が開催するセミナーについて、その意義や内容をご紹介します。

再雇用制度の背景と現状

60歳以降の人材が企業において価値を発揮するための再雇用制度は、現在の労働環境において欠かせません。労働力人口の減少は、企業の成長に直結します。定年後も再雇用制度を通じて働き続けることで、シニア世代の経験や知識を活かし、企業の競争力を高めることができるのです。

しかし、再雇用制度の設計は一筋縄ではいきません。企業側には、年齢に関係なく能力を評価し、適正な報酬を与える制度を構築する必要があります。そうした中で、再雇用制度設計のポイントを学ぶことは重要です。

セミナーの内容

2025年4月24日、セレクションアンドバリエーション株式会社が実施する『60歳以降の活躍を実現する再雇用制度設計の勘どころ』では、以下のプログラムが用意されています。

1. 現状整理と再雇用制度との向き合い方
まず、再雇用制度の背景や現在の制度運用の実情について考察し、どのように向き合っていくべきかを探ります。
2. 再雇用における等級設計のポイント
どのように再雇用において等級を設計し、能力を評価すれば良いのか。その具体的な考え方を学びます。
3. 再雇用における評価・給与設計のポイント
シニア層をどのように評価し、給与を設計するのが最適か、そのノウハウを伝授します。

このセミナーはZoomを用いたオンライン開催で、参加費用は無料です。参加を希望する方は事前に申し込みが必要です。申し込みには、企業の人事関連者や経営者が対象となりますが、同業他社や学生、個人事業主の参加は制限されています。

セミナー開催の意義

シニア層の再雇用においては、その人材の持っているスキルや経験がしっかりと評価される仕組みが不可欠です。再雇用制度はその基盤を提供するものであり、これを適切に設計することで、企業とシニア人材双方にとっての利益が生まれます。

登壇者は、経験豊富な人事制度の専門家である松木宏晃氏です。彼の知見を通じて、参加者は再雇用制度の構築に必要な視点や具体的な施策を学べるでしょう。