中小企業のメンタルヘルス支援を強化する新パック登場！

中小企業の新しいメンタルヘルスサポート「法令遵守！中小企業メンタルヘルスおまかせパック」の登場

日本CHRコンサルティング株式会社は、中小企業向けに新たなメンタルヘルス支援サービス『法令遵守！中小企業メンタルヘルスおまかせパック』を開始しました。このパックは、特に従業員50人未満の企業に向けて設計されており、ストレスチェックやハラスメント相談窓口、24時間相談サービスが含まれています。近年、若手社員のメンタルヘルスが深刻な問題となっており、企業は支援体制を強化する必要があります。

深刻化する若手社員のメンタルヘルス問題

日本経済新聞によれば、精神的な不調による休職や退職は、特に若年層でここ10年で約3倍に増加しています。これは単に職場環境によるものだけでなく、プライベートでの悩みも影響しているとされています。中小企業の多くは、専門のスタッフやリソースが不足しているため、適切な相談体制の構築が難しいのが実情です。

法令遵守が求められる現状

さらに、法改正も影響しています。2026年10月からはカスハラ対策が義務化され、2028年4月には50人未満の事業者にもストレスチェックが完全に義務化されます。これに先立ち、CHRは法令遵守を支援するためにこの新パックを提供することにしました。

「おまかせパック」の3つの特徴

この『法令遵守！中小企業メンタルヘルスおまかせパック』には、企業が直面する法令に対して迅速かつ効率的に対応できるための3つの特徴があります。

1. 一括で法令対応が可能

このパックは、ストレスチェックの義務化やハラスメント相談窓口の設置、カスハラ対策の相談体制構築という複数の法令に対して、ワンストップで対応できるのが魅力です。例えば、2028年4月から適用される50人未満のストレスチェック義務化にも先行対応できます。

2. 24時間対応の相談窓口が含まれる

このパックには、平日や土曜日の相談窓口に加えて、24時間対応の外部相談窓口「ハートの窓」が標準で装備されています。従業員がいつでも気軽に相談できるシステムを整えることで、緊急時の対応も万全です。社員の多様な悩みを早期にキャッチし、メンタル不調の早期発見につなげます。

3. 煩雑なストレスチェックの運用負担を軽減

ストレスチェックに必要なすべての準備や運用はこのパックが対応します。担当者の方々は、ストレスチェックの実施者委託や社内規定の整備、従業員への告知文の作成などを全てCHRに任せることができます。これにより、運用負担を最小限に抑えつつ、志のあるメンタルヘルス管理を実現します。

まとめ

企業が生き残り、成長していくためには、メンタルヘルスへの配慮が欠かせません。日本CHRコンサルティングの『法令遵守！中小企業メンタルヘルスおまかせパック』は、法律とも整合性を保ちながら、企業のメンタルヘルス支援を強化するための強い味方となります。今後の法改正に備え、早めに対応を検討することが期待されます。