タレントパレットと連携開始、採用活動を支援する新たなデータ管理の形

タレントパレットとミキワメが連携を開始！

株式会社リーディングマークが提供する「ミキワメ」が、株式会社プラスアルファ・コンサルティングが開発したタレントマネジメントシステム「Talent Palette（タレントパレット）」と連携を開始しました。この連携は、採用活動の質を向上させ、求職者と企業とのミスマッチを減少させることを目的としています。実に、労働力人口の減少や人材獲得競争が激化する中で、適性な人材を見つけることが企業にとっての重要な課題となっていることから、短期間の選考方法がミスマッチを生じやすくする現状を受けての対応です。

連携の背景と意義

企業は多くの候補者の中から最適な人材を選び出し、長期的に活躍してもらうことが求められています。しかし、数回の面接や書類選考だけで判断するのではどうしても不足が出てきます。そこで、ミキワメは約10分の簡単な性格検査を通じて、候補者の特性や自社とのマッチ度を明らかにするクラウドサービスを提供しています。このサービスにより、求める人物像にふさわしい候補者を見極めることが可能になります。

新たにタレントパレットとの連携が実現されることで、求職者データから入社後の情報まで、一貫したデータ管理が可能になります。これにより、より効率的な採用活動が可能となり、入社後の成長をしっかりとサポートできるようになります。

主な連携メリット

この連携によって得られる主なメリットは2つです。第一に、入社後の育成や配置の最適化です。ミキワメの適性検査で得たデータをタレントパレット内で分析することで、最適な配属先や研修プランが立てやすくなります。人材の強みや特性を可視化することで、より効果的な育成計画につながるのです。これにより人材の活躍を促進し、企業全体の定着率を向上させることが期待できます。

次に、採用基準の精度向上が挙げられます。適性検査の結果と入社後のパフォーマンス情報をタレントパレットに集約することで、企業における「活躍する人材」の定義をより正確に行うことができます。このことで正確な採用基準が設定され、組織全体の生産性向上に寄与することが可能になります。

タレントパレットとは？

タレントパレットは、採用から育成、配置、評価、抜擢に至るまでトータルで人材戦略を支援するタレントマネジメントシステムです。企業におけるデータ分析技術を駆使しており、ビッグデータを通じた実績も豊富です。具体的には、5,000社以上の企業へ利用され、そのデータを活用した科学的人事戦略が実現されています。採用においては、人物評価や職務適性、社員のメンタル状態など、様々な情報を効果的に活用できることが特徴です。

ミキワメ適性検査の機能

ミキワメ適性検査は、採用プロセスでの活躍性を測るためのツールです。簡単な10分間の検査を通じて、候補者の特性を理解し、どのような環境で活躍しやすいかを明確にします。これにより、企業のニーズとはずれた採用を避けることができるのです。既に多くの企業に導入され、採用企業はその効果を実感しています。

ウェルビーイングサーベイでの支援も

また、ミキワメは社員のメンタルヘルスに焦点をあてたウェルビーイングサーベイも提供しています。このサーベイを通じて労働環境の可視化が進むことにより、社員のストレス状態を早期に把握し、退職や休職を防ぎます。このように、社員の心の健康を支える仕組みも整えています。

まとめ

今回のタレントパレットとの連携により、リーディングマークの提供するミキワメの機能がより一層強化されることで、企業は人材採用や育成の面で大きな利点を享受できるでしょう。採用活動におけるデータの有効活用は、今後の企業成長に繋がります。人材管理の次なるステップを、タレントパレットと共に踏み出すことが期待されています。