JA三井リースが人権方針と行動規範を公開し、持続可能な社会を目指す

JA三井リースが人権と企業倫理を重視

2025年8月4日、JA三井リース株式会社（本社：東京都中央区）は、企業としての社会的責任を果たすべく、新たに「人権方針」と「役職員行動規範」を発表した。この取り組みは、より良い社会の実現を目指す企業の姿勢を示し、社員一人ひとりの行動基準を明確にすることを目的としている。

人権方針の制定背景

近年、国際社会では人権に関する意識が高まっており、企業にもその責任が求められるようになっている。JA三井リースは、これに応える形で本方針を策定した。世界人権宣言や国際人権規約などの国際法令を遵守し、差別のない多様な職場環境を作る取り組みを行っていく。

具体的には、国籍、肌の色、性別、年齢、宗教及び障がいの有無に関係なく、全ての社員がその豊かな個性を発揮できるよう、明るく開かれた職場を目指す。これは、誰もが安心して働ける環境を提供し、社員の能力を最大限に引き出すために非常に重要である。

役職員行動規範の重要性

「役職員行動規範」は、JA三井リースグループの全ての役職員に適用されるものであり、企業の倫理や価値観を行動の基盤とすることを求めている。この規範は、不正な取引を排除し、常に公正な取引姿勢を持つことを強調している。社員がこの規範に基づいて行動することで、信頼性の高い業務活動が保証される。

JA三井リースは、経営理念「Real Challenge, Real Change」の下、より良い社会作りへの貢献を重視しており、ステークホルダーとの対話を通じてサステナビリティ経営を進めている。このアプローチは、多様な社会課題の解決に寄与し、企業としての社会的責任を果たすことを意味する。