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JVCケンウッドが取得したスポーツ庁のブロンズ認定

株式会社JVCケンウッドが、スポーツ庁の「スポーツエールカンパニー」において、初めて「ブロンズ」認定を受けました。この認定は、2022年から5年連続でのものであり、企業が従業員の健康を重視し、スポーツの実施を促進する姿勢が評価された結果です。

このスポーツエールカンパニーは、「働き盛り世代」のスポーツ実施を促進することを目的として、従業員の健康増進に積極的に取り組む企業をスポーツ庁が認定するものです。JVCケンウッドの健康経営に向けた努力がこの度の認定に繋がりました。

健康経営への取り組み

JVCケンウッドでは、従業員のロコモティブシンドロームの予防や健康意識の向上を目的に、多岐にわたる活動を展開しています。「一歩で変わる、今日の自分と明日の健康！」をテーマに掲げ、以下のようなイニシアティブを続けています。

• - ウォーキングイベント

健康保険組合や労働組合と連携し、従業員が参加するウォーキングイベントを定期的に開催しています。

• - 階段利用促進運動

事業所内で階段を使うことを奨励し、健康維持の意識を高めています。

さらに、社員が自主的に運動に親しめる環境を構築するために、社内スポーツサークルへの活動費補助も行っています。2026年2月2日現在、バドミントンやヨガ、野球など25団体に延べ324名が参加しており、その関心は高まっています。これは、運動習慣を定着させ、健康を維持するための良い機会となっています。

健康経営の理念

JVCケンウッドは「感動と安心を世界の人々へ」という企業理念のもと、全従業員が健康で充実した生活を送れることを重要な経営課題として取り組んでいます。健康経営を進めるために「JVCケンウッド健康宣言」を発信し、働きやすい職場環境の整備にも注力しています。中期経営計画「VISION2025」では、健康経営の推進を人的資本戦略の重要なテーマとして位置づけています。

今後の展望

今後もJVCケンウッドは、従業員の健康維持や運動促進に向けた施策を強化し、心身共に健康で活力ある組織づくりを目指していく予定です。健康的な職場環境を通じて、働きやすさを向上させ、企業の生産性向上にも寄与することを目指します。

詳しい取り組みや情報については、JVCケンウッド公式ホームページをご覧ください。また、スポーツ庁からの公式発表も参考にして、企業の健康経営に関する分野での発展を期待します。

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