AI面接で新たな採用形態を実現する『CaseMatch』の全貌

昨今の採用市場において、人材獲得の手法は急速に進化しています。その中で、株式会社アズユニが提供するAI面接プラットフォーム『CaseMatch』は、今までのスカウト手法とは一線を画すものとして注目を集めています。このシステムが正式リリースされた背景には、採用活動における非効率な運用を打破する意義があるのです。

『CaseMatch』とは？

『CaseMatch』は、候補者の集客から選考、さらには採用までを総合的にサポートする統合型採用プラットフォームです。このシステムは、すでにオリックスをはじめとした50社以上の企業で導入されており、新卒・中途を問わず幅広い採用ニーズに対応しています。特に、塔屋大学や慶應義塾大学などからの高学歴な学生や、年収700万円以上のハイクラス人材が多数登録されており、その母集団の質は非常に高いです。

非効率なスカウト運用への挑戦

日本の多くの企業は、履歴書や職務経歴書をもとにした「数打ちゃ当たる」スタイルのスカウト運用を行っていました。しかし、この方法では候補者とのミスマッチや採用担当者の工数が増大するという課題が存在しました。『CaseMatch』は、このような採用における根本的な問題を解決するために最新のAI技術を活用しています。日々のAI面接で得られるデータをもとに、候補者の能力を評価し、高い適合性をもって人材へアプローチします。

スカウトサービスの特長

『CaseMatch』のスカウトサービスでは、独自のタレントプールにアクセスできる点が大きな魅力です。他媒体ではリーチできない質の高い候補者層に、効果的にアプローチすることが可能です。以下はその具体的な特長です。

他では手に入らない候補者群

新卒登録者数は1万人を超え、75%以上が東京大学、一橋大学、早稲田大学、慶應義塾大学などの高学歴層。中途採用でも年収700万円以上の即戦力が多数存在し、転職活動を積極的に行っている人材が集結しています。

精度の高い候補者選定

『CaseMatch』はAI面接で得たデータを活用し、単なる学歴や職歴だけではわからない候補者の特性や志向を数値化します。これにより、企業側に適した人材を適切に選定することが可能になります。

完全成果報酬型の安心設計

この新スカウトサービスでは、初期費用が一切不要で、採用が成立するまで費用が発生しません。これにより、企業は安心して導入でき、それぞれの採用課題に合わせたプランを無料で相談できるという利点もあります。

会社概要と今後の展望

『CaseMatch』を提供する株式会社アズユニは、東京大学発のスタートアップであり、「最良の候補者体験でジョブパフォーマンスを予測可能に」というミッションを掲げています。AIを駆使し、HR分野でのデジタルトランスフォーメーションを促進するために、今後も様々なサービスを展開する予定です。

『CaseMatch』に関する詳しい情報や資料請求については、こちらのリンクを参照してください。当プラットフォームは、効率的かつ効果的な採用活動を実現するための強力な武器となることでしょう。