船井総研ロジ株式会社のサステナグロースへの取り組みを深掘り！パーパスタウンホールミーティング開催

船井総研ロジ株式会社のパーパスタウンホールミーティング開催

2024年7月22日、船井総研ロジ株式会社は大阪で「パーパスタウンホールミーティング」を実施しました。このイベントは、同社が掲げる『サステナグロースカンパニーをもっと。』というグループパーパスの実現に向けた重要な一歩です。お客様をサステナグロースカンパニーへと導くためには、いかにして具体的なアクションを取るべきかを深く考える場となりました。

サステナグロースカンパニーとは

この概念は、企業がどのような環境にあっても業績を持続的に成長させる力と、幅広いステークホルダーに対する配慮を兼ね備えた企業を指します。船井総研グループは、こうした企業をたくさん生み出すことを目指しているのです。

パーパスタウンホールミーティングの概要

今回のミーティングは、お客様が持続可能な成長を遂げるために必要な考え方やアクションを共有する目的で開催されました。約100名の参加者が集まり、最新の知見と実践可能な戦略が話し合われました。また、名称が新たに変更された『サステナグロースカンパニーアワード』についても言及され、受賞企業の功績や受賞後の支援の方法についても情報が交換されました。

アワードの変遷と目的

もともと『グレートカンパニーアワード』と呼ばれていたこのアワードは、2024年から新たに『サステナグロースカンパニーアワード』として再出発しました。この変更は、企業が持続可能な成長を実現するための象徴的なイベントとしての役割を強化することを意図しています。

船井総研グループの理念

船井総研グループは、社会に貢献する企業の成長を支援することを使命として掲げています。皆さまのビジネスが繁栄することを目指し、より多くの企業を育て、業界や地域、さらには社会全体においてポジティブな影響を与えることを目指しています。

このような取り組みを通じて、地域や業界の発展にも寄与していく所存です。

参加企業の反応

このようなイベントに参加した企業からは、アワード受賞により実感するメリットや効果が評価されています。実際に受賞した企業の中には、社内の士気向上や顧客からの信頼が増したという声が多く寄せられています。それは、アワードを受賞した企業がサステナグロースカンパニーとして認知されることが、従業員の意識にも影響を与えるからです。