短時間正社員の希望者が抱える求人の課題についての調査結果
働く主婦・主夫層において、短時間正社員を希望する声が高まっていますが、その裏にはいくつかの課題が存在しています。株式会社ビースタイル ホールディングスが運営する『しゅふJOB総研』が実施した調査によれば、短時間正社員として働いた経験がある人はわずか12%で、残りの88%が未経験と回答しました。ですが、65.9%の人が短時間正社員で「働いてみたい」と考えていることが分かります。
調査結果の概要
1.
短時間正社員としての経験
88.5%が「ない」と回答。
2.
短時間正社員の希望
65.9%が「働いてみたい」と回答。子どもの数によって希望者に差が見られる。
3.
求人の課題
72.4%が「求人の数が少ない」と感じている。
4.
普及の妨げ
58.3%が「働く人の事例が少ない」との回答。
5.
フリーコメントより
希望者の多くが「もっと多様な職種での普及を期待する」などの意見を寄せています。
求人の少なさがもたらす影響
調査を進める中、特に目立ったのが短時間正社員の求人が不足しているとの声です。希望者の多くが周囲にこの制度を利用したいと思っているものの、実際には求人が非常に限られており、自分の希望通りの働き方ができないというのが現状です。
特に、30代や40代の主婦層は子育てと仕事を両立させるために短時間正社員を希望しているという意見が多いですが、求人広告の内容や求められるスキルに対するハードルが高く、実際の応募を躊躇する原因となっています。
働く環境への理解不足
短時間正社員制度が浸透しない理由の一つには、働く人の具体的な事例が少ないことが挙げられます。実際に短時間で働いている人の実績や体験談が広まらない限り、企業側も制度の導入に慎重にならざるを得ません。また、この制度の実現には、上司や同僚の理解が必須です。短時間正社員に対する偏見や誤解がある中で働くことは、かえってストレスとなり得ます。
働く環境の整備の必要性
今後は、短時間正社員を雇用する企業が増え、その効果が明らかになっていくことで、制度が普及することが期待されます。また、この制度が子育てや介護をする人にとっての生計の助けになることが求められています。
社内での理解促進に向けた取り組みや、実際に短時間正社員として働く人の事例を見える化していくことで、制度の普及が進むと考えられます。
結論
短時間正社員は、家庭と仕事を両立させたい主婦・主夫層にとって理想的な制度です。しかし、現実には求人の少なさや普及の障害が多く、課題を解決する取り組みが急務です。『しゅふJOB総研』としては、働き方を支えるために必要な情報発信を続け、少しでも多くの人が短時間正社員として活躍できる未来を目指していく所存です。
研究顧問の展望
この調査を通じて得られた多くの声をもとに、企業側の取り組みが強化されることを期待しています。また、短時間正社員制度が結果として多くの人々のライフスタイルを支えるものへと成長し、社会全体に好影響を与えることを願っています。