ジンジャーとPayPayが織りなす新しい給与受取の形とは？

ジンジャーとPayPayが織りなす新しい給与受取の形

近年、キャッシュレス決済が普及し、働く環境も変わりつつあります。この流れを受けて、jinjer株式会社は、給与デジタル払いに対して新たなサービスを展開しました。今回は、ジンジャーがPayPayと連携して実現した給与デジタル払いの詳細についてご紹介します。

ジンジャーの新しいサービスとは？

jinjer株式会社のクラウド型人事労務システム「ジンジャー」は、2023年4月の労働基準法の改正を受け、PayPayが提供する「PayPay給与受取」に対応しました。この新しいサービスにより、給与をデジタルマネーで受け取りたい従業員の希望に応えることが可能となったのです。

デジタルマネーによる給与支払いが解禁されたことで、企業は従業員のPayPayアカウントに直接給与を振り込むことができるようになりました。これによって、従業員は現金を持ち歩くことなく、迅速かつ便利に給与を受け取ることができます。

給与デジタル払いの仕組み

ジンジャーが「PayPay給与受取」に対応することで、企業は従業員からの必要な情報を効率的に収集し、管理できるようになります。具体的には、資金移動業者のサービス名や口座番号など、給与デジタル払いに必要なデータを収集しなければなりません。また、従業員からの同意書の取得も不可欠です。

ウィークフロー機能や書類配布オプションを活用することで、これらのデータ収集を円滑に行い、PayPayアカウントへの給与振込をスムーズに進められます。詳細な設定手順は公式のヘルプページで確認できます。

クラウド型人事労務システムの利便性

ジンジャーの大きな特徴は、労務管理を一元化できることです。勤怠管理や給与計算から、人事評価やeラーニングまで、これ一つで管理が可能です。さらに、Core HRデータベースを使って情報を統合し、業務効率を高める設計になっています。

このように、ジンジャーは従業員と企業の双方にとって、働きやすい環境を提供します。多様化する働き方に対応しながら、職場環境の向上を図るために、日々進化を続けています。

まとめ

ジンジャーが導入した「PayPay給与受取」による新しい給与受取の形は、従業員の利便性を大きく向上させるものです。デジタルマネーでの給与支払いが可能となることで、キャッシュレス社会における働き方改革が進むことが期待されます。今後もジンジャーは、企業と従業員が共に快適に働ける環境を目指して、さらなるサービスの充実を図っていくことでしょう。