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88％が「写真映りが良くない」と感じる理由

働く人々の約88％が、自分の写真映りに不安を抱えていることが明らかになりました。このトピックを深掘りするため、イー・ウーマンが主導する「ダイバーシティ円卓会議」において、著名なフォトグラファー青山はるか氏が議長を務め、彼女の豊富な経験を基にしたアドバイスが行われました。

会議の概要

この会議は、2025年5月に4回にわたって開催され、多様な視点から写真映りに関する議論が展開されました。初日は、青山氏が参加者に対し「あなたは写真映りが良いと思いますか？」という問いかけで始まり、自信の有無や悩みを共有する場となりました。

初日の討論: 参加者の不安

「鏡で見る自分と写真の自分が違う」「笑顔が苦手」など、多くの参加者の投稿が集まりました。青山氏は、どのような要因が私たちの写真の印象を左右するのかを一緒に考察することを提案しました。参加者たちの共感を呼ぶ意見が続出し、皆が抱える悩みが明らかになりました。

二日目: 自信を持てない理由

続くセッションでは、およそ9割近くの参加者が「写真映りに自信がない」と回答しました。「引きつってしまう」「頭の中のイメージを壊される」といった具体的な不安が挙がり、青山氏は「まずは自分の利き顔を探してみることから始めましょう」とアドバイスを行いました。このアドバイスは、参加者たちにとって新たな視点を提供し、実践的な解決策となるでしょう。

三日目: 姿勢やポージングを考慮

三日目には、利き顔の他にも、姿勢やポージングがどのように写真に影響するかについて議論が深まりました。「右斜め前から撮影するのが良い」とアドバイスされた参加者もいれば、「利き顔がわからない」といった声も聞かれました。青山氏は、「髪の分け目や口角、目の大きさがポイントになる」と具体的な指摘をし、参加者が自分に合った角度を探る手助けをしました。

最終日: 柔軟な視点で自己受容

最終回では、「顔が前に出ている」や「あごの位置が分からない」といった姿勢に関する悩みが多く寄せられました。青山氏は「写真の一瞬に囚われず、柔軟に考えることが大切」と提案しました。多様な悩みが出る中で、参加者たちは自分自身を受け入れ、新しい視点で写真撮影に挑む勇気を得たようです。

「ダイバーシティ円卓会議」の意義

このように、ダイバーシティ円卓会議では、参加者それぞれが自らの体験をもとに意見を交わすことができます。このプロセスは、「I statement」を用いることで、個々の視点を尊重し合いながら、多様な意見を吸収する貴重な機会となります。青山氏のアドバイスにより、参加者たちは写真映りに対する不安を和らげ、自信を持って撮影に臨むことができるようになったのです。

この議論は、ただの意見交換にとどまらず、参加者同士が前向きに自己を発見するプロセスでもありました。他者の視点を取り入れ、柔軟に考えることが、新たな自分を見つける鍵となることでしょう。

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