新たな採用管理システムが就活ハラスメント対策を強化

就職活動中のハラスメントは、深刻な問題です。厚生労働省の調査によると、就活中にセクハラを経験した学生が3割を超え、その防止が急務とされています。このような背景を受け、Thinkings株式会社が提供する採用管理システム「sonar ATS」が、就活ハラスメント防止のための機能を強化しました。

「sonar ATS」とは？

「sonar ATS」は、さまざまな応募経路から候補者情報を一元管理する採用管理システムです。応募書類の整理から選考連絡までの業務を自動化し、効率的な採用プロセスを実現します。すでに多くの企業に導入されており、これまでの実績も豊富です。

就活ハラスメント防止の必要性

特にインターンシップや就職活動において、応募者が受けるハラスメントはキャリアに大きな影響を与えます。不適切な発言や対応は、応募者だけでなく企業の信頼にも影響を与える可能性があります。したがって、透明性と公平性を確保した選考プロセスの構築が求められています。

強化された対応策

Thinkingsは、「sonar ATS」での取り組みを拡大し、応募者が安心できる環境を整えるために新たな施策を導入します。主に以下の2つの軸に注力しています。
1. プライベート空間の管理
2. プライベート情報の制限

プライベート空間の管理

「sonar ATS」では、オンライン面接時のAIモニタリング機能を予定しています。この機能は、株式会社ZENKIGENの就活ハラスメント対策AI『harutaka セーフティ』と連携し、面接中の言動を解析します。これにより、ハラスメント行為を自動的に検知し、関係者に通知する仕組みが導入され、応募者が安心できる環境が整います。

プライベート情報の制限

情報が必要以上に共有されないようにするため、応募者のデータへのアクセス権限を厳しく管理します。これにより、個人情報の漏洩リスクを削減し、応募者との信頼関係を築くことが可能になります。

企業と応募者の信頼関係を構築

Thinkings株式会社の代表取締役社長、吉田崇氏は、「sonar ATS」による就活ハラスメント防止対策の強化が、応募者と企業双方の信頼関係を深める一助となることを期待しています。また、外部企業との協業を進めることで、社会全体の雇用環境改善にも寄与する意義を強調しました。

未来の採用管理を見据えて

「sonar ATS」は、2025年の夏には新機能の提供を予定しており、今後の進展が非常に楽しみです。採用管理におけるハラスメント防止対策は、応募者の安心を守るだけでなく、企業の持続可能な成長にも寄与します。これからの採用管理システムがどのように進化していくのか、引き続き注目していきたいと思います。

さらに詳しい情報は、公式サイトで確認できます。
sonar ATSについてはこちら