Z世代の職業選択で見える自分らしさの追求と社会ニーズの重要性

Z世代の職業選択の新たな潮流

教育、人材、介護、IT、美容、スポーツなど多岐にわたる事業を展開するヒューマンホールディングス株式会社は、2026年卒業予定の新社会人を含む20代の男女1,000名を対象に「Z世代の仕事観と自分らしさに関する調査」を実施しました。この調査からは、Z世代の職業選択における新しい価値観や、彼らが抱える社会課題への意識が浮き彫りになっています。

自己成長と社会的ニーズ

調査結果によれば、Z世代は企業選びにおいて「仕事の社会的ニーズの高さ」を重視する傾向が明らかになりました。例えば、26卒の46.8%が社会的ニーズの高さを重視しているのに対し、給与重視は29%という結果に。これは、Z世代が「自分が社会にどれだけ貢献できるか」という視点を強く持っていることを示しています。

さらに、Z世代の53.7%は仕事を通じて「自分が成長できている」と実感することを重視しています。一方で「なりたい自分」を具体的に描けているのはわずか7.8%にとどまり、そのギャップが自己実現への課題となっています。Z世代は、成長と自己実現を追求しつつも、理想と現実の間に存在する壁を感じているのです。

ポジティブな社会観

また、国内での労働力不足をポジティブに捉えるZ世代も多く、55.6%が「働き方の多様化が進む」と答えています。なんと41.4%は「自身の活躍機会が増加すると感じている」とのことで、彼らは社会の変化をチャンスの一つと見なしています。この姿勢は、Z世代が未来を切り拓く主体的な世代であることを示しています。

働き方の選択肢と自己実現

調査では、Z世代が求める勤務条件も浮き彫りになりました。「福利厚生の充実度」が最優先課題として挙げられ、続いて「ワークライフバランスの取りやすさ」や「仕事内容のやりがい」が追随しています。これは、彼らが仕事だけでなく私生活にも重点を置く姿勢を反映しています。

ただし、Z世代の成長意欲は高いものの、自己実現に向けた具体的なビジョンを持てていない現実も見逃せません。自己実現のための具体的な環境づくりや機会の提供が求められています。実際調査に参加したZ世代の中で、自分の「理想の姿」を明確にできている人はわずか33.8%であり、それはまた社会全体の課題でもあると言えます。

未来を見据えた成長の重要性

これからの時代、企業はZ世代の「SELFing」を支援することが求められています。彼らが自身の働く意味や社会的ニーズをどう結びつけ、自己の成長を促すかが最も重要なテーマとなるでしょう。Z世代は、自らの「職業的自己」と社会のニーズを統合することで、新しいキャリアの形を模索していくのです。

ヒューマンホールディングスは、その理念「SELFing」に基づき一人ひとりが自分らしく生きる社会を実現するために様々なサポートを行っています。次回のvol.2では、Z世代が急速に普及するAI技術をどのように活用し、自らの「なりたい自分」に近づいているのかを探る予定です。AIがZ世代のキャリア形成にどのように影響を与えるのか、今後の動向に注目です。