新入社員研修の実態：若手社員が感じる不満ポイントとは

最近、企業の新人研修に対する意識が大きく変化していますが、実際のところ新入社員たちはどのように感じているのでしょうか？株式会社リンクアカデミーが全国の企業を対象に行った調査によると、若手社員が感じる研修への不満は依然として多く存在しています。特に、ITスキルとビジネススキルの取得が重要視されていることが浮き彫りになりました。

調査の背景と目的

近年デジタル化が進む中、企業はより優秀で多様な人材を必要しています。その一環として、新入社員研修も進化が求められています。しかし、研修がどれほど効果を上げているのか、実態を知ることは重要です。そこで、新卒1～2年目や3～5年目の若手社員、人事担当者を対象にした調査が実施されました。特に注目すべきなのは、どのような研修内容が受講者に受け入れられているのか、また満足度が低い要因についてです。

満足度が低い研修の特徴

調査の結果、受講者が特に不満を感じている研修内容にはいくつかの共通点がありました。例えば、フィードバックの不足や講師によるサポートが少ない、対面指導が行われないことが挙げられます。目的に合った研修が行われないことも、満足度を下げる要因となっています。

また、新卒1〜5年目の社員が特に受講したいと思っているのが、「ITスキル」と「ビジネススキル系」の研修であり、両者は多くの企業でも重要視されています。特に、ITスキルが他の研修よりも重要であると感じている若手社員が9割以上に達していることから、企業にとっても急務だと言えそうです。

ITスキル研修の重要性

ITスキルの重要性についての認識は新入社員だけではなく、人事育成担当者の間でも高まっています。およそ94.7％の人事担当者がITスキル研修を重要と見なしているため、今後の研修プログラムに組み込むことは確実に企業の業務効率化につながるでしょう。しかし、研修内容が受講者のスキルレベルに合っていないという声もあり、満足度に影響を与えています。

現状の課題

調査によると、ITスキルのレベル診断を実施している企業はおよそ44.1％と少なく、個々の能力に応じた研修設計が十分に行われていない実態が浮き彫りになりました。このため、受講者は自身のスキルが適切に評価されないまま研修を受け、自分に合った内容を学ぶ機会を逃しているのです。結果として、60％以上の若手社員が「研修が難しすぎる」または「簡単すぎる」と感じている現状があるのです。

若手社員のニーズ

新卒1〜2年目の社員は主に「社会人基礎力の向上」を重視していることが多い一方で、新卒3〜5年目の社員は「データ分析や資料作成における質の向上」を求めている傾向があります。このことは、年次が上がるにつれ、業務のクオリティ向上に焦点を当てていることを示しています。また、人事育成担当者は组织全体の業務効率化を重視しており、研修内容においてもこれらのニーズを反映させる必要があります。

まとめ

調査結果を踏まえると、新入社員研修は企業の求めるスキルと若手社員のニーズに合致し、柔軟性のあるプログラムを提供することが重要です。特に、個別にフィードバックを行い、受講者のレベルに応じた研修を構築することが、満足度向上に直結すると言えます。リモートワークやデジタル化が進行する時代に、ITスキル研修の重要性はますます高まりますが、企業がこのフィードバックを受け止め、今後の研修に活かすことが求められています。

株式会社リンクアカデミーでは、効果的な新人・若手社員の育成を実現するため、研修サービスを提供しており、受講者一人ひとりに最適なプログラムを提案しています。今後も企業と共に、実践的な人材育成を進めていくことで、競争力の向上を図っています。