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新入社員の即戦力化を目指す「Accelaシミュレーション研修」とは

株式会社NEWONEは、2025年度に向けて「Accelaシミュレーション研修」を実施することを発表しました。この研修は、これまでに62社、9,200名以上の新入社員に導入されており、従来の「失敗から学ぶ」アプローチから脱却した新しい形のプログラムです。初めてのビジネスシーンに直面する新入社員に、能動的な学びを経験させることを目的としています。

背景にあるZ世代の特性

近年、新入社員層は主にZ世代と呼ばれ、デジタルネイティブとして育ち、高度な情報収集能力を持っています。しかし一方で、指示を待つ傾向やリスクを避ける姿勢も見受けられ、従来の「失敗して学ぶ」という手法が効果を発揮しないケースも増えています。

このような状況を踏まえ、NEWONEの「Accelaシミュレーション研修」は、実践的なシミュレーションを通じて、若手社員が自ら考え判断し行動する力を養うことを重視しています。受動的な学習から自律的な成長にシフトすることで、Z世代に適した職場環境づくりに貢献しています。

Accelaシミュレーション研修の特徴

1. 受講者主体の設計

この研修は、正解を示さないことで受講者自身が主体的に考える場を提供します。フィードバックを受けながら自己成長を促進し、受講者が自ら行動する力を磨きます。

2. リアルなビジネスシミュレーション

実際のビジネスシーンで起こりうるシナリオをリアルに再現し、それに基づいて学ぶため、即戦力としてのスキルが着実に身につきます。

3. 相手の期待を超える力の育成

課題を遂行するだけでなく、「相手の期待をどのように上回るか」という視点から思考を深めることを促進します。これにより、ただの業務遂行ではなく、よりクリエイティブな解決策を見出す力を育てています。

4. 短期間でのスキル定着

実践的な経験により、短時間で現場での適応力を引き出し、新入社員が早期に戦力として活躍できるようサポートします。

会社概要

NEWONEは、「他にはない新しい価値」をトテーマにして、エンゲージメントを向上させる人材育成と組織開発を専門にしています。社員の主体性を引き出し、業績向上に寄与するための支援を行っており、Softbankやカゴメ、三菱地所ホームなど、多数の企業にサービスを提供しています。最近出版した『人的資本の活かしかた』や『従業員体験を変える』などの書籍も、そのノウハウを広める一環として行っています。

- 所在地: 東京都千代田区隼町2-19-4F
- 設立: 2017年9月1日
- 代表者: 上林周平
- 事業内容: コンサルティング、企業研修、組織開発

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