AI技術が変える人事業務の未来を探るオンラインセミナーの全貌

イベントの背景

人事業務は、今まさにAIの波に乗ろうとしています。その典型的な例として、2025年6月3日に開催されたLUF株式会社とユームテクノロジージャパン株式会社の共催によるオンラインセミナーがあります。このセミナーのタイトルは、「採用の"ゲームチェンジ"：AIがもたらす非連続な進化～「知らない」では済まされない必須知識と、人事の未来像～」です。
このイベントは、急速に変化するAI技術が人事業務、特に採用活動に与える影響を正しく理解し、これからの人事戦略づくりにどう生かすかを考えるための場として、多くの人事担当者を惹きつけました。

セミナーの内容

セミナーは大きく二部構成で行われました。第一部では、LUF株式会社の堀尾司CEOが登壇し、人事戦略におけるAIの導入方法について講演を行いました。堀尾はリクルートやソフトバンクでのキャリアを持つ経験豊富な人材で、彼の視点からは人事業務におけるAIの役割についての新しい見解が提示されました。

特に重要だったのは、AIが常に経験則に頼らずとも、データに基づいた合理的な意思決定が行える道を開くというポイントでした。AIの導入は単に業務を効率化するだけでなく、採用戦略そのものを根本から変える可能性を秘めています。

AIを活かす時代

堀尾は、AIを用いることでリクルート活動の全プロセス—候補者の選定からオンボーディングまで—が変わる可能性を指摘しました。醤油を挿入して具材を和えただけの料理が単なる盛り付けに過ぎないのなら、AIはまさにその料理を根本的に変える調味料であるとの表現は非常に印象的でした。これからは、企業が単に候補者を選ぶのではなく、候補者から選ばれる存在になることが求められます。

第2部の見どころ

第二部では、ユームテクノロジージャパン株式会社の柳生氏がAIリテラシーについて講演しました。AIが進化する中で、人事担当者が求められる「AIリテラシー」は非常に重要なテーマです。柳生氏は、AIリテラシーを単なるITスキルではなく、態度、スキル、知識を統合したものとして捉えるべきだと考えました。

AIを効果的に活用するためには、単にツールの使い方を知るだけでなく、その背後にある技術の発展に対してオープンであり、柔軟に自らの考えやアプローチを変えていく姿勢が求められます。さらに、プロンプトエンジニアリングの重要性に触れ、AIに的確な指示を出すための「プロンプト」の質が成果を大きく左右することについても詳しく語りました。

柳生氏は「AIに仕事を奪われるのではなく、AIをうまく活用することで人間がより価値ある仕事を得ていく時代になる」と強調しました。これは、参加者にとって非常に意義深いメッセージでした。

最後に

このセミナーを通じて、AIの導入が人事業務に与える影響や、企業が今後進むべき道が明確になったのは間違いありません。AIリテラシーを高めることは、企業にとって喫緊の課題であり、この課題を克服した企業が今後の競争で優位に立つことでしょう。LUF株式会社とユームテクノロジージャパンは、今後もこのような取り組みを通じて、企業の人事業務を支援し続けることが期待されています。