STANDARDがデジタルトランスフォーメーション支援サービスを全面刷新

STANDARDがデジタルトランスフォーメーション支援を刷新

株式会社STANDARD（本社：東京都港区、代表取締役社長：伊藤海）は、1,500社以上の企業と連携してデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進し、内製化支援を行っています。このたび、2026年4月16日に公表された「デジタルスキル標準（DSS）ver.2.0」に基づき、DX人材育成や推進支援に関するサービス内容を全面的に見直しました。

新たなサービスラインナップ

新サービスでは、次のような変更が行われました：

- 新設された「データマネジメント」人材類型への対応：それにより、データアーキテクト、データスチュワード、データエンジニアといった新たなロールに合わせた育成メニューを追加しました。
- 生成AIソリューションの強化：AIの導入やガバナンスに関するスキル要件を整理し、より広範な支援を実現。企業の全社的なAI活用推進をサポートします。
- 個別学習プラットフォーム「TalentQuest」の機能拡充：DXリテラシー可視化や個別最適な学習設計・進捗管理を強化し、社員一人ひとりのスキル向上を目指します。

何が変わったのか

今回のサービス刷新の背景には、経済産業省とIPAが公表したDSS ver.2.0があります。この改訂は、AIトランスフォーメーションの急速な進展とデータ活用の重要性が増していることを反映しています。特に、データマネジメント類型の新設やAIに関するスキルの体系的な見直しが重要なポイントです。

DSS ver.2.0の主な改訂内容

- データマネジメント類型の新設：新たな人材類型として第6の領域を設け、今後のデジタル変革時代に求められる人材の育成を目指します。
- ビジネスアーキテクト、デザイナー類型の見直し：これにより、コミュニケーションデザイナーなど新しいロールを追加し、役割を明確にしていきます。
- デザインマネジメント実践スキルを追加：全ビジネスパーソンが身に付けるべき重要な素養として新規追加され、ビジネスにおけるデザイン思考が強調されています。

積極的なDX推進体制

STANDARDは、業界の変化に迅速に対応するため、特に企業のニーズに基づいた育成カリキュラムを提供することを重視しています。また、変革に向けた組織全体のアプローチも大切にし、変革プロセスを統合的に支援する体制を整えています。これにより、資源不足や技術バリアを乗り越え、DXの実践と収益化へ迅速に導くことが可能となります。

STANDARDのプラットフォーム「TalentQuest」による個別対応は、各社のニーズに応じた学習体験を提供し、実務への適用を重視しています。社員のデジタルリテラシーを改善し、チーム全体のパフォーマンス向上へと繋げていくのが目標です。