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東北銀行のキャリア形成支援研修

アイデンティティー・パートナーズ株式会社が実施した、東北銀行におけるキャリア支援施策に関するインタビュー記事が公開されました。本記事では、特に女性行員のキャリア形成を後押しする研修に焦点を当て、その背景や成果について詳しく紹介します。

研修の背景

東北銀行は、従業員の自立したキャリア形成を促進するために、「とうぎん型人材」の育成を目指しています。この取り組みの一環として、女性行員が主体的にキャリアを描ける環境を整えることが重要視されています。そこで、アイデンティティー・パートナーズと協力し、女性行員を対象としたキャリア形成支援研修が企画されました。

研修の実施

当初、制度的な制約が影響し、本当に効果的な研修が実施できるのか不安視されていました。しかし、東北銀行は現場の意見や課題を丁寧に聞き取り、その結果、自由な発想を促す研修を設計しました。研修内容は参加者の視野を広げるものとなり、職場での実際の課題に寄り添ったテーマで構成されています。

研修における成果

この研修を通じて、参加者は自らの「将来のありたい姿」を明確に描くことができるようになり、その結果、後輩のロールモデルとしての意識が高まったとの反響がありました。また、行員同士の対話が行われ、自分の働き方やキャリアについての視点が深まったという声も多く寄せられています。

今後の展望

研修が続く中で、さらに多様な人材が育成され、活躍できる場が広がることが期待されています。東北銀行のこの施策により、今後も多くの女性行員が自らの可能性を追求し、より良い未来を築くことができる環境が整うことでしょう。

アイデンティティー・パートナーズについて

アイデンティティー・パートナーズ株式会社は、対話を重視した人材育成や組織開発を支援する企業です。「誰もが、いい声で話す組織に。」というビジョンのもと、階層別研修やキャリア支援、マネジメント育成などを通じて、組織内に育成文化を根づかせるお手伝いをしています。詳しくは公式サイトをご覧ください。

このように、東北銀行における新しいキャリア研修は、国内の金融業界においても注目されるべきモデルであり、今後の展開が非常に楽しみです。また、この取り組みは女性だけでなく、全ての行員にとってのキャリア形成の手助けとなることでしょう。研修に関するさらに詳しい内容は、公式ページをご確認ください。

今後のキャリア研修に関する詳しい情報は、アイデンティティー・パートナーズの公式サイトにて随時更新されます。

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