2025年版ボーナス平均支給額調査で明らかにされた変化とは

序章
2025年、パーソルキャリア（株）による「doda（デューダ）」が発表した「ボーナス平均支給額の実態調査」の結果が、昨年を大きく上回り注目されています。調査は20歳から59歳のビジネスパーソン15,000人を対象に実施され、ボーナス支給の平均額が120.7万円と過去最高を記録しました。これは前年の106.7万円から14万円の増加です。この驚くべき結果について深掘りしていきます。

ボーナスの内訳

ボーナスは、冬支給が56.7万円（+6.3万円）、夏支給が57.7万円（+6.7万円）、そしてその他の支給が6.3万円（+1.0万円）という内訳です。特に冬と夏の支給額が全体的に上昇していることから、企業の業績改善や人材の競争力向上に伴う支給額の見直しが行われていることが考えられます。

職種別の動向

調査結果によると、特にボーナス支給額が高い職種は「法務／知的財産／特許」が適用され、その額は217.5万円に達しました。これは前回の177.7万円から39.8万円も増加しており、法務部門の重要性や需要の高まりを物語っています。次いで「MR（Medical Representative）」が209.4万円、さらに「経営企画／事業企画」が204.9万円と続き、これらの職種は200万円を超えるボーナスが支給されています。

人材市場における法務職の重要性

法務関連のポジションは企業のコンプライアンスを強化するために極めて重要です。法的な知識を持つ専門家は、ビジネス環境の変化に応じて必要不可欠となってきています。そのため、高値での市場評価がなされていると考えられます。

年代別の分析

年代別に見ると、20代から50代まで全ての年代でボーナスが増加しました。特に50代の支給額は143.2万円と19.3万円増加し、ボーナスが100万円を超える人の割合は52.1%に達します。特に40代と50代の上昇が顕著で、これが日本社会の中での経済力の向上を示しているのではないでしょうか。

調査の結果とその背景

今回の調査で見られるボーナスの増加は、インフレによる物価上昇への対応としての企業による基本給の引き上げや、円安にかかる海外市場での商業的成功による影響です。また、企業は人手不足を補うために従業員のモチベーションを高め、優秀な人材を確保する施策を強化しています。

変化するボーナスの形態

さらに、2025年では「ボーナスの給与化」という新たなトレンドが広がりつつあります。これは年2回のボーナス支給をホームペイに組み入れ、毎月の給与に一定額を加算することを指します。この制度は従業員にとって収入の安定性をもたらす一方で、企業にとってはコスト管理に新たな選択肢を提供しています。

最後に

調査の結果、ボーナス市場は今後も進化していくと予想されます。個々のビジネスパーソンにとって、ボーナスの支給は自身のキャリアを見直す良い機会となるでしょう。自分の強みを見極め、より良い働き方を追求するステップに繋がることを期待しています。

【doda編集長桜井貴史のコメント】
今回の調査によって判明したように、ボーナスの支給額はすべての世代で増加を見せ、新たな市場の変化を感じさせます。今後も企業の状況に目を向け、個々のキャリアの形を探ることが重要です。