地域金融機関と人材仲介で地域経済の活性化を図る取り組み

地域金融機関が挑む人材仲介の新潮流

地域経済が厳しい局面を迎える中で、地域の企業支援が急務とされています。特に、経営改善や事業再生のためには、外部の人材を積極的に活用する必要性が高まっています。これには、地域金融機関の果たす役割が非常に重要です。

人材仲介の必要性

地域企業が抱える経営課題は多岐にわたります。人手不足や後継者問題、生産性の向上、販路の拡大など、多様な問題を解決するためには、外部からの人材を積極的に取り入れることが効果的です。そこで、地域金融機関が人材仲介の役割を果たすことが期待されています。

現状、地域における経営人材の市場は未発展ですが、監督指針の改正により、金融機関も企業への人材紹介を行うことができるようになりました。これにより、多くの地域金融機関が、自らの顧客企業の課題解決に向けて人材マッチングサービスを提供しています。

新たな人材マーケットの形成

地域企業のニーズに応じて、地域金融機関は経営課題の抽出と分析を行い、適切な人材を紹介します。また、その後のフォローアップも加えた一連のサポートを提供することで、企業の持続的な成長を支援しています。

例えば、2021年に稼働した「REVICareer（レビキャリ）」は、地域の経営人材を求める企業と、他の地域で活躍する大企業の社員とのマッチングを行っており、地域経済の活性化に寄与しています。このような取り組みを進めることで、地域金融機関は人材の流動性を高め、新たな人の流れを創出しています。