SmartHRが「人事評価」に新機能を追加し給与計算を効率化

SmartHRが新たな機能「給与シミュレーション」を発表

株式会社SmartHRは、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」に新たに「給与シミュレーション」機能を追加しました。この機能は、「人事評価」の結果を基に、評価に応じた給与の合計や平均を簡単に確認できるものです。人的ミスを減少させやすい設計が施されており、企業の人事担当者の業務を大幅に効率化します。

新機能の概要

「給与シミュレーション」は、評価記号と昇給表を用いて基本給を算出し、新しい給与の合計や平均を瞬時に表示します。このことで、従来のようにデータを収集・結合して表計算シートを作成する必要がなくなり、業務負担が軽減されます。これまでのプロセスでは、評価データの整合性や正確性の確保が難しいことが課題でしたが、この新機能により、これらの問題も解消されることが期待されています。

功能の詳細

さまざまな条件設定

新機能では、複数の給与算出パターンを登録することができ、例えば等級や職種、役職に応じて条件を設定できます。これにより、昇給表の運用が多様な組織構造に対応可能となります。また、評価記号に応じて昇降額や昇降率も自由に設定でき、企業ごとのニーズに合った柔軟な運用が可能です。

自動化された計算

シミュレーション結果の表示は直感的で使いやすく、総合評価記号は自動的に評価シートから取得されます。人事担当者が手動で計算する手間を省くことで、より正確な給与結果が迅速に得られます。さらに、出力されたシミュレーションデータはCSV形式でダウンロードできるため、分析や報告作業にも便利です。

SmartHRの魅力

SmartHRは、企業の生産性を高めるため、数々の機能を備えています。労務管理において7年連続でシェアNo.1を誇り、採用情報の管理から勤怠、給与計算に至るまで、ペーパーレス化を進めています。また、相互にデータが連携することで、タレントマネジメントも効率よく行える点が特徴です。

今後もSmartHRは、新機能の追加やシステムのアップデートを予定しており、2026年までに労働条件通知書の作成や給与計算業務において、さらにシームレスな連携を実現することを目指しています。これにより、人事担当者はより戦略的な業務に集中できるようになるでしょう。