食品業界での外国人採用を加速する『SkillDish』、登録者2,500人を突破！

食品業界での外国人採用を支援する『SkillDish』

外国人材の採用の流れが着実に変わりつつあります。株式会社スキルディッシュが提供する食品業界専門の外国人材採用プラットフォーム『SkillDish』は、サービス開始からわずか7か月で2,500人の登録候補者を達成しました。このプラットフォームは、日本全国の食品企業の人手不足問題に処方箋を提供し、特定技能外国人を効果的に採用する仕組みを構築しています。

スキルディッシュと食品業界の現状

日本が抱える食品業界の人手不足は深刻です。2028年度末までに食品製造業と外食業合わせて19万人の人材を確保する必要があるとされており、その受け入れは特定技能外国人に頼らざるを得ません。しかし、特に地方の中小企業は採用活動が困難であるため、企業のニーズと求職者のミスマッチが発生することが多く、早期離職やトラブルも少なくありません。

スキルディッシュが注目される理由の一つに、従来の採用方式の課題があります。多くの人材会社は対面での紹介を行っているため、地域の制約から地方企業への支援が行き届かず、多様なニーズに対応できないのです。『SkillDish』はデジタル技術を活用し、募集から雇用後のサポートに至るまでのプロセスをスムーズに進めることを実現しています。

2,500人突破の背景

特定技能外国人を対象にした採用プラットフォーム『SkillDish』は、その登録者数が5ヶ国、2,500人以上に達することを見込んでいます。対象とする国は、ベトナム、インドネシア、カンボジア、ミャンマー、ネパールの5ヶ国です。これにより、全国各地の食品企業は自社に適した外国人材を簡単に見つけることが可能になりました。

また、『SkillDish』は特に食品業界特有の情報を扱うことで、求職者と企業の間に存在する情報のギャップを埋めています。具体的には、季節性による残業時間の変動や日本語での接客の頻度といった業界特有の条件が事前に詳しく説明されるため、求職者がどのような職場環境で働くのかを理解した上で適切な選択を行えるようになっています。

雇用後のサポート体制

スキルディッシュは雇用のプロセスを完了させるだけではなく、ビザ申請から定着支援までのトータルサポートを提供し、企業にとっても安心の体制を整えています。このようなサポートは、初めて特定技能外国人を雇う企業にとっても安心感を提供し、雇用後の安心な環境を築くことに寄与しています。

『SkillDish』に登録する候補者は、日本の食品業界で働きたいという高いモチベーションを持っています。参画する企業からは「ここまで食品に理解が深く、日本語力が高い人材は初めて」との声も聞かれ、求職者と企業の双方に高評価を得ているのです。