元アクセンチュア役員、武井章敏氏がHQで新たな挑戦を開始

HQに新たな風

株式会社HQの新たな挑戦が始まります。元アクセンチュア執行役員であった武井章敏氏が、HQのシニアアドバイザーとして参画することが発表されました。手腕を振るってきた武井氏は、数々の企業で人事戦略を担ってきた実績を持ち、彼の経験がHQのさらなる成長に繋がることが期待されています。

HQのビジョン

HQは「福利厚生をコストから投資へ」という革新的なビジョンを掲げています。これは、福利厚生を単なるコストとして捉えるのではなく、企業が従業員に対して投資を行うべき領域であると考えているからです。この考え方が根付くことで、企業と従業員の関係は大きく変わる可能性があります。

武井氏の役割

武井氏は、HR領域での豊富な経験を基に、HQが目指す「EX（従業員体験）プラットフォーム構想」に大きく貢献することが期待されています。労働力不足が叫ばれる現在、福利厚生の革新はただのトレンドではなく、企業の持続可能な成長に必要不可欠な戦略です。

変革への期待

「テクノロジーの力で、自分らしい生き方を支える社会インフラをつくる」というHQのミッションは、武井氏の持つビジョンとも強く一致します。彼は、従業員が自律的に輝くための環境を整備し、その結果、日本企業全体の競争力を向上させることができると信じています。

新しい福利厚生に向けて

HQは2021年の設立以来、リモートワーク支援プラットフォームや次世代型福利厚生プラットフォームなど、次々と新しいサービスを展開してきました。福利厚生はただの特典や娯楽に留まらず、従業員の成長や学びをサポートする重要な要素となってきています。企業がこれらの領域に手を広げることで、EXの向上を図ることができるのです。

福利厚生の幅を広げる

HQでは次の3つのカテゴリーを重要視しています：ライフサポート、成長とやりがい、そして組織文化とつながりです。これらのカテゴリーは、従業員が求める福利厚生のニーズを的確に捉えることができると考えています。例えば、子育てや介護支援、メンタルヘルスケア、さらには社員の専門性を高める教育プログラムがその一環です。

武井氏とHQの未来

武井氏は、従業員一人ひとりが仕事に専念できる環境を整えることが、企業にとっての最大の挑戦であると訴えています。彼の理念はHQのビジョンとも深く結びついており、テクノロジーを活用した福利厚生の進化が、企業と個人の真のWin-Win関係を構築する鍵となります。

代表者の期待

HQの代表、坂本祥二氏も武井氏の加入を心から歓迎しています。彼は、武井氏の豊富な経験と洞察がHQのビジョンを加速させる原動力になると確信しており、企業が直面するさまざまな課題に対して新しい風を吹き込むことになると期待しています。

HQの取り組みは、働き方改革や個々の人間らしさを重視した社会システムの変革を目指しており、武井氏とのコラボレーションがその実現に向けた大きな一歩になるでしょう。今後のHQの活動にぜひご期待ください。