科学的根拠に基づく心理的安全性を学ぶオンライン研修開催決定！

人事担当者向けオンライン研修のご案内

株式会社JobRainbowが提供する「真の心理的安全性」を学ぶオープン研修が、2025年7月8日にオンラインで開催されます。この研修は、企業が多様性を推進するうえで欠かせない「心理的安全性」を理解し、組織のコミュニケーションを改善するために企画されました。

研修の背景

組織内での心理的安全性とは、一人一人が安心して意見を述べることができる環境を意味します。しかし、多くの企業が心理的安全性を向上させようとする中で、以下のような問題が見られます。

- 建設的な議論が行われない
- 管理職が過度に気を使って疲れている
- 安心感が強調されすぎて、緊張感が欠如している
- 単に自由に言い合えるだけで、実質的な改善が見られない

JobRainbowでは、こうした課題を解決すべく、心理的安全性を再定義し、特にDEI（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）の観点から組織の対話力と相互理解を促進する研修プログラムが開発されました。

研修の目的と内容

この研修では、参加者が心理的安全性の重要性と実践方法を正しく理解できるように構成されています。座学と実践的なワークを組み合わせ、以下の項目を深堀りします。

1. 心理的安全性の概念とその影響
- 高い心理的安全性を持つ組織とはどのようなものか。
- 誤解を解くために心理的安全性の実態を学ぶ。

2. 実践に向けた具体的なスキル
- 部下の自発性を引き出すためのコミュニケーションスキル。
- 暖かさと緊張感のバランスを取るコミュニケーションのポイント。

3. 相互理解を深めるための手法
- 各メンバーの個性を理解する手法を学び、共同作業を促進。
- アサーティブコミュニケーションの実践。

この研修は主に人事担当者や管理職、DEI推進担当者など、心理的安全性向上に直接関わる方々を対象としています。

参加対象者

- 勤務先で心理的安全性に関する研修を検討中の方
- 自社の取り組みをより深めたい方
- 多様な意見を活かすための知識やスキルを習得したい方

開催概要

- 日時: 2025年7月8日（火）15:00〜16:45
- 形式: オンライン（Zoomウェビナー）
- 参加費: 1社3万円（税別）
- 定員: 1社あたり3名まで

研修プログラム

1. 導入部
- セミナーの目的と背景を説明。心理的安全性とダイバーシティの関係を解説。

2. 第1部: 心理的安全性の理解
- 心理的安全性の誤解と目的を再定義。なぜそれが職場に重要なのかをデータに基づいて説明。

3. 第2部: 実践スキルの習得
- チームリーダーが実施できる具体的なワークやツールを実践。

4. 第3部: コミュニケーション法
- 対話術を身に付け、相互理解を深めるための練習を行う。