パーソルグループとオカムラが‘はたらくWell-being’推進で提携

パーソルグループとオカムラが提携し、‘はたらくWell-being’を推進

パーソルグループと株式会社オカムラは、労働環境をより良くし、その中で働く人々の幸せや満足感を向上させることを目指した連携を結びました。このパートナーシップは、両社の理念や取り組みの方針が一致したことから実現したものです。

パーソルグループの取り組み

パーソルグループは、「“はたらいて、笑おう。”」をビジョンとして掲げ、様々な人々に「はたらく自由」を提供することを目指しています。人材派遣サービスや転職支援を通じて、個人が本来持つ可能性を広げ、自由な選択肢を提供することに注力しています。2030年には、100万人の新たな「はたらく機会」を創出する目標を掲げ、さまざまなサービスを展開していく方針です。

オカムラの哲学と活動

一方、オカムラはオフィスや医療、教育、商業などのさまざまな分野で品質の高い製品やサービスを提供しています。ターゲットは、すべての人々が快適で活き活きとした「はたらく」を体感できる社会の実現です。特に、「WELL at Work」や「WORK MILL」といったコンセプトに基づいて、職場環境の設計やはたらき方の提案を行い、人的なつながりの中で共に成長することを重視しています。

新たなパートナーシップの目的

この新たな提携では、パーソルグループが実施する「はたらくWell-being指標」を用いた意識啓発活動が進められます。これにより、労働者の幸せや不幸せに影響を与える要素を見極め、オカムラの「WORK MILL」が提供するセミナーやイベントを通じて共創の場を生み出していく予定です。

期待される成果

両社は、それぞれが持つリソースを最大限に生かし、労働環境の改善や健康促進を図る活動を進めることで、様々なフロントでのWell-beingの拡充を目指しています。製品やサービスが、単に機能性を追求するだけでなく、その先にあるユーザーの幸福感やワークライフバランスにも寄与する姿を模索しています。

今後の展望

パーソルグループとオカムラの連携は、何よりも「はたらく」という行為に対する新しい視点を提供するとともに、次世代の働き方を見据えた社会的課題解決を目指すものです。両社は、このパートナーシップを 통해、今後の事業やイベントでの協力を強化し、より多くの人々が‘はたらくWell-being’を感じられる社会の構築に向けて邁進していくことが期待されています。