フロンティア株式会社、平均年収増加へ向けた大胆な改革を発表！

フロンティア株式会社が目指す新たな給与制度の展望

ビジネスマッチングサービス「Ready Crew」を運営するフロンティア株式会社は、2023年4月に全社員の平均年収を2027年までに1.5倍へ引き上げる計画を発表しました。この大胆な取り組みは、現行の給与制度の見直しを軸に行われており、2024年には早くも15％の増加を達成する運びです。

平均年収の増加計画の概要

フロンティアは、全社員を対象に、2023年から2027年の5年間で年収を最大3倍、最低でも1.2倍、そして平均で1.5倍以上に引き上げることを決定しました。具体的には、2023年10月から取り組みを開始し、1年後には15％の増加を実現。さらに、来年10月までにはこの進捗率が66％に達する見込みです。

この施策は、“Chance(好機)・Challenge(挑戦)・Change(成長)”の3Cを意識することで、社員が日々の業務に活かせるよう促進することを目指しています。新しい機会の創造によって、フロンティアは社員一人ひとりの成長を支援します。

実施する主な内容

2023年10月の実施内容

- 給与テーブルの改定：新たなベースアップを実現し、全社員の今後の生活を支えることを目的とします。
- 役割等級制度の評価基準見直し：適正に評価されることで、社員のモチベーションを向上させます。

これにより、生活費の高騰が懸念される中で、社員の生活を支援し、より公正な評価に基づく報酬の決定が可能になります。

2024年10月の実施内容

- 新設ポジションに対するJOBコミット制度適用：新たな役割を設け、高収入の機会を提供します。
- 固定年収の導入：業績に応じた高い意識を持つポジションを新たに設置することで、社員に新しい挑戦の場を提供します。

これを通じて、安心して業務に取り組める環境を整え、より良いサービスの向上や事業成長へ繋げることを目指しています。

施策に至った背景と目的

この政策導入の背景には、現在のインフレ状況と生活費高騰があります。電気料金や物価の上昇は実質賃金の低下を引き起こし、労働者の生活を脅かす要因となっています。これに対応する形で、生活支援策を講じることで安定した業務の実施を図ります。

また、役職や成果に応じた手当の導入を通じて、社員一人ひとりのキャリア開発を促進し、その結果として組織全体の競争力向上を目指します。加えて、今後予測される労働人口の減少や専門人材の不足に備え、雇用条件の整備・改善に注力しています。

フロンティアのビジョンと調和された環境

フロンティアは「想いをカタチに」というコアバリューのもと、情報格差を解消し、公平かつ透明性のある社会の実現を目指しています。2019年から2024年にかけて、経済産業省および日本健康会議により複数回「健康経営優良法人」に認定されており、働きがいのある企業としても評価を受けました。

これからも、フロンティアは働きやすい環境を整え、持続的な働きがいの追求に努めながら、更なる成長を追求していきます。