20～30代営業職のキャリア不安：スキルや待遇への不満が転職を促す？

20～30代営業職はキャリアに不安を抱えている？スキルと待遇への不満が転職を促す

近年、日本の労働文化は大きな転換期を迎えています。終身雇用制度が崩れ、転職が当たり前の時代になり、若いビジネスパーソンは自身のキャリアを柔軟に見直し、次のステップを模索する必要に迫られています。

株式会社エムエム総研が20～30代の営業職を対象に行った調査によると、実に9割以上がキャリアに対して不安を抱えていることが明らかになりました。

不安の主な要因は、スキル、やりがい、そして将来的なキャリアプランに対する漠然とした不安です。 特に「身につけたスキルが今後役立つのか」「今の仕事が長く続けられるのか」といった疑問を持つ人が多く、将来的なキャリアアップへの不安が転職を検討する大きな要因となっているようです。

給与や待遇面への不満が転職の大きな理由に

調査結果によると、転職を検討するきっかけとして、「給与や待遇が将来の目標に見合わないと感じた」という回答が最も多く、45.9％を占めました。

これは、現在の給与や待遇が将来のキャリア目標を達成する上で十分ではないと感じる人が多く、より良い条件を求めて転職を検討していることを示しています。

ワークライフバランスと給与を重視する転職市場

転職を検討する際に重視するポイントは、「ワークライフバランス」と「給与」が上位にランクインしました。

これは、現代のビジネスパーソンが、仕事だけでなくプライベートも充実させたいという意識が高まっていることを反映しています。また、経済的な安定を求めるニーズも依然として高いと言えるでしょう。

キャリア成長へのサポートを求める声

キャリア成長においては、「キャリアアップのための明確な目標設定やフィードバック」「専門スキルや知識を深めるための研修や学習機会」を求める声が多く聞かれました。

これは、単に仕事をするだけでなく、自身の成長を支援してくれる環境を求めていることを示しています。

まとめ：キャリアアップを目指せる環境を！

今回の調査で明らかになったのは、20～30代の営業職は、スキルや待遇への不満、将来のキャリアプランへの不安など、さまざまな要因から転職を検討しているということです。

転職を考える際には、ワークライフバランスと給与面を重視する傾向があり、キャリア成長には明確な目標設定や研修・学習機会などが重要視されています。

自分のキャリアをより良い方向へ進めるためには、自分に合った成長環境を見つけることが重要です。現職が自分に合っているのか、理想の待遇からどれだけ近いのか、改めて考えてみる必要があるのではないでしょうか？