副業を活かす！新しいIT人材スカウトサービス「Direct Connect」が誕生

副業特化のIT人材スカウトサービス「Direct Connect」登場

日本において人手不足が広がる中、とりわけ深刻な状況にあるのがIT人材の獲得です。2020年に発表された調査によれば、2030年までに約79万人が不足すると予測されており、この傾向はますます顕著になっています。こうした状況に対処するため、みずほ情報総研が発表した報告書の指摘にもあるように、市場の拡大に企業が人材を追いつかせるための新たな手段が必要とされています。

ここに登場したのが、「Direct Connect」という副業特化型のIT人材スカウトサービスです。このサービスは、現職で活躍中の優秀なIT人材をターゲットにし、効果的なスカウト手法を提供します。従来の面接ベースの選考では、多くの時間と労力がかかりますが、「Direct Connect」を利用することで、スカウト活動が大幅に効率化されます。

IT人材獲得の新しい手法

「Direct Connect」では、独自のAIを活用し、副業に興味のあるIT企業の社員に簡単にアプローチできます。現在、800人以上のIT・Web人材が登録しており、その大半はLINE、楽天、ヤフー、メルカリなどの有名企業に勤務しています。このプラットフォームを通じて、企業は必要な技術を持った人材に対して直接的にコンタクトを取ることが可能です。

利用者は、最小限の手間で候補者を選別し、LINEやSMSを介してスカウトのオファーを行えます。候補者とのコミュニケーションはチャット形式で行うため、スムーズにやり取りができます。また、候補者のカルチャーマッチ機能やリファレンスチェックなど、より精度の高い採用判断を支援するツールも搭載されています。

副業希望の背景とそのニーズ

実際、エン・ジャパンの調査によれば、今後副業を希望する人の中には、「新しい経験を得るため」という明確な理由があることがわかっています。実に3人に1人が副業に対して前向きな姿勢を持っているという結果が示しており、この流れは企業にとっても重要な意味を持っています。これにより、企業は優秀かつ志向が合致した人材を効率的に獲得することが期待できます。

特に現在、企業の多くは副業を通じて実際に働くことが求職者との相性を確認する大きな手段となると考えています。面接だけでは見えてこない情報を、副業を通じて得ることで、ミスマッチを防ぐ効果が期待されるのです。

リリース記念キャンペーン

「Direct Connect」のリリースを記念して、今月中に申し込みを行った企業には特別キャンペーンが実施される予定です。この期間中においては、サービス利用が完全に無料となるため、企業はこの良機を捉えることができます。これにより、採用活動のコストを大幅に削減でき、より多くの優れたIT人材と出会えるチャンスが広がります。

代表者の思い

「Direct Connect」の開発に関わった代表取締役のカン・テフン氏は、自身が経験した採用活動の課題からこのアイデアを生み出したと明かしています。優秀な人材が転職市場に出づらい現代、大切なのは副業を通じたスカウトで新しい出会いを創出することだと言います。これまでの枠にとらわれず、求職者と企業の橋渡しをする「Direct Connect」は、今後のIT人材採用の新たな常識となるかもしれません。

会社概要

このサービスを展開するOne day株式会社は、もともと転職と採用の課題解決に取り組むチームとして設立されました。今後も「Direct Connect」をはじめとした新たなサービスの開発が期待されています。もっとも効果的な人材採用の実現を目指し、企業と求職者がより良い関係を築く手助けをしていく方針です。