名古屋鉄道、2026年度の採用計画と初任給を大幅に引き上げ

名古屋鉄道、2026年度採用計画を発表

名古屋鉄道は、地域の持続的な価値向上に向けた人材確保のため、2026年度の新卒採用計画を発表しました。この計画では、鉄道エキスパート職と総合職を合わせて、235人を採用する見込みです。これに伴い、初任給の引き上げや福利厚生の充実といった処遇の改善が進められます。

採用計画の概要

名古屋鉄道は、特に鉄道エキスパート職に重点を置いた採用活動を行います。これには、専門性の高い社員を育成し、賃金の引き上げも実施するとのことです。また、旧鉄道運輸職や技術職についても人事制度の改定に合わせて「鉄道エキスパート職」へ改組が予定されており、今後も専門性を高める方針です。

初任給の引き上げ

鉄道エキスパート職

2026年度入社の大学卒に対しては、現行よりも16,300円以上引き上げて230,000円以上の初任給を設定予定です。また、高校卒に対しても13,300円以上の引き上げが行われ、210,000円以上に設定される見込みです。

総合職

一方で、総合職の2026年度入社者の大学卒初任給に関しては、現行から10,000円以上引き上げられ、310,000円以上になるとのことです。これらは全て月額に換算された年俸で、各種手当や業績給は別途支給される形になります。

福利厚生の充実

名古屋鉄道は初任給の引き上げだけでなく、生活面における福利厚生も力を入れています。住居や食事に関連した福利厚生を拡充することで、新たに採用される人々が安心して働ける環境を提供することを目指しています。これにより、社員の定着率も向上することが期待されています。

今後の展望

名古屋鉄道は、新たな人材投資を通じて経営ビジョンの実現を図る考えです。地域価値の向上を目的とした取り組みを進める中で、企業の成長と社員の満足度向上を両立させることを目指しています。

今後も名古屋鉄道の動向に注目が必要です。採用計画および処遇面での積極的な改善が、どのように地域や業界に波及していくのか、期待が寄せられています。