三菱地所ハウスネット、アルムナイ採用制度導入の背景と展望

三菱地所ハウスネットの新たな取り組み

三菱地所グループで不動産売買や賃貸管理を手がける三菱地所ハウスネット株式会社が、2025年度より導入する「アルムナイ採用制度」。これは、企業を離れた元社員を再雇用する新しい施策で、多様な人材を活用することを目指しています。新たに設けられた専用ページでは、アルムナイ採用についても詳しく説明されています。

アルムナイ採用制度とは？

アルムナイ採用制度は、当該企業を離職した人材を再び迎え入れるための仕組みです。この制度の導入の背景には、ライフイベントや転職によって退職した元社員が、状況が変化する中で再度会社での就業に意欲を持つケースがあるという現実があります。

例えば、結婚や育児、介護、転勤など様々なライフイベントによって、やむを得ず退職した社員も、時が経つにつれてその環境が変わることがあります。それにより、以前の職場での経験を活かしたいという思いが芽生えるのです。三菱地所ハウスネットは、そのような元社員のスキルや知識、経験を再活用することを目的としてこの制度を打ち出しました。

制度導入の目的

企業の成長には、まず人材が不可欠です。三菱地所ハウスネットは、人員体制の強化を図るため新卒や経験者を問わず幅広く採用活動を行ってきました。人材の獲得だけではなく、在職中の社員のエンゲージメントを高める取り組みも重要視しています。新たなアルムナイ採用制度の導入により、さらなる人材確保を目指しています。

アルムナイ採用の詳細

アルムナイ採用では、正社員としての就業経験があればエントリー可能で、就業年数や退職後の経過年数は問われません。対象となる職種は総合職または実務職で、専用の応募ページから簡単に申し込みができます。

選考は書類選考、適性検査、そして面接を経て行われます。多様なチャネルからの採用活動に力を入れている三菱地所ハウスネットは、これまでの新卒採用や中途採用に加え、リファラル採用などを通じて、多様な人材の知識や能力を最大限に発揮できる環境を整備していく方針です。

技術と人材の融合

このように、新しい考え方のもと、ALUMNI（アルムナイ = 卒業生）と呼ばれる元社員を再び雇用する企画が生まれました。このような採用方法は近年の企業活動において珍しくなくなっていますが、三菱地所ハウスネットは、特に人材の流動性が高まる現代において、かつての仲間を再度迎え入れることに注力しています。

今後、当社では、この新しい制度を通じて、より多様な人材を活用し、持続的な成長と社会貢献を実現することを目指していくでしょう。アルムナイ採用制度の定着は、今後の企業戦略にとっても重要なステップとなるかもしれません。関心のある方は、ぜひ専用ページで詳細をチェックしてみてください。