AIで社員のスキル可視化！ HRMOSが提供開始する「社内版ビズリーチ」で最適な人材配置を実現

AIで社員のスキルを可視化！ HRMOSが提供開始する「社内版ビズリーチ」で最適な人材配置を実現

近年、人材の流動性が高まり、企業は優秀な社員の離職防止に頭を悩ませています。同時に、社内における最適な人材配置を実現するために、社員のスキルや経験を可視化し、適切なポジションへ配置する必要性も高まっています。

株式会社ビズリーチが運営する人財活用システム「HRMOS（ハーモス）タレントマネジメント」は、こうした課題解決に向けて、転職サイト「ビズリーチ」で培った検索・マッチング技術を応用した「社内版ビズリーチ」を2024年8月上旬より正式提供開始することを発表しました。

「社内版ビズリーチ」とは？

「社内版ビズリーチ」は、AIを用いて、社員のスキル・経験を可視化し、最適な人材配置を実現するサービスです。転職サイト「ビズリーチ」と同様に、社内ポジションと社員のスキル・経験をデータベース化し、そのデータをもとに精度の高い検索・マッチングを行います。

「社内版ビズリーチ」の3つのメリット

「社内版ビズリーチ」は、以下の3つのメリットがあります。

1. 社員のスキル・経験の可視化: AIを活用することで、社員のスキルや経験を可視化し、データベース化します。これにより、社員の能力をより深く理解することができます。
2. 最適な人材配置: 可視化された社員のスキル・経験と、ポジションの要件をマッチングすることで、最適な人材配置を実現します。
3. 社員のモチベーション向上: 社員一人ひとりの能力を理解し、最適なポジションに配置することで、社員のモチベーション向上に繋がり、離職防止にも効果が期待できます。

「社内版ビズリーチ」の機能

「社内版ビズリーチ」は、以下の5つの機能から構成されています。

1. ポジション管理: ポジション要件を一元管理し、候補者を含む社員のアサイン、ポジションの充足状況のモニタリングが可能です。
2. 社内レジュメ自動生成: 生成AIを用いて、社員の数年分の成果や経験を数分で「社内レジュメ」として文章化します。
3. 社内ポジション自動生成: 社員の経歴データや保有スキルから職務要件を作成したり、ポジション名・職種・スキルを入力することで、ポジション要件が自動で言語化されます。
4. タレント検索: 生成AIを用いて、「データ分析に強い人」「Bさんみたいな人」など自然な言葉で、社内のマッチングする社員を検索できます。
5. 社内公募: 社員のみが閲覧可能な求人を作成できます。外部採用と同じフォーマットで簡単に作成でき、IP制限をかけることでセキュアな環境で管理が可能です。