ダイバーシティを実現する外国人材研修プログラムの魅力

ダイバーシティを実現する外国人材研修の魅力

近年、日本の企業が新たな人材の受け入れを進めています。その中でも特に注目を集めるのが、外国人材向けの研修プログラムです。これらの研修は、在留資格に関する知識の習得や、同僚とのコミュニケーションの深化につながるもので、会社としてのダイバーシティ推進にも寄与しています。

外国人材研修の目的

外国人材向けの研修は、大きく分けて2つのプログラムが存在します。1つ目は「技人国」研修で、これは在留資格に関する正しい知識を身につけ、安心して仕事に取り組むための内容です。2つ目は「特定技能1号」研修で、これは異なるバックグラウンドを持つ同僚同士の交流を深め、働きやすい環境を作ることを目的としています。

研修内容と開催のタイミング

「技人国」の研修は、2週間に1回、合計7回のセッションで行われます。このプログラムでは、参加者が在留資格についての正確な知識を得て、自信を持って行動できるように学びます。一方で、「特定技能1号」研修は月に1回、合計10回のセッションで行われ、ビジネスのルールや業務の進捗を確認し、チームとしての結束を高めていく内容が中心です。

講師陣のご紹介

研修は、株式会社ヒロフードサービスの専務取締役、井上裕彬氏を講師に迎え実施されています。一方で、「特定技能1号」では、マルシェ株式会社の人材開発・ダイバーシティ連携室室長、加来真衣子氏が担当し、企業内での理解を深める内容になっています。

参加者の姿

参加者は、真剣に講義に臨んでいます。特に「技人国」の研修では、在留資格に関する正しい知識を学ぶ機会が少ないため、価値ある学びとして捉えられています。「特定技能1号」研修では、回を重ねるごとにメンバー同士の絆が深まり、悩み相談もスムーズに行えるようになりました。

受講者の変化

研修を受けたことで、受講者の中にはリーダーシップを発揮するようになった人もいます。例えば、技人国ビザの重要性を理解し、模範となろうとする姿勢が見られます。「特定技能1号」の参加者は、定期的に顔を合わせることでコミュニケーションが活発化し、自信を持って業務に取り組む姿が印象的です。

研修の意義と企業の理念

加来氏は、「研修を通じて色々なことを学んでほしい」と語ります。海外から日本に来た外国人は、文化や法律などの知識が不足している場合が多く、その不安を和らげる手助けをするために研修が設けられています。企業理念に「心の診療所を創造する」を掲げるマルシェ株式会社は、ダイバーシティを重視し、世界に通用する人材の育成に力を入れています。

受講生の声

受講生のレーゴークアンさん（入社2年目）は、日本に来た当初、文化やルールの違いに困惑した経験を持っていますが、研修を通じて飲食店のマナーやお客様への対応を身に付けたことを感謝しています。また、マプチャン・マガル・サンギタさん（入社1年目）は、在留資格の重要性を理解し、将来的には自分のレストランを開く夢を抱いていると語ります。