最新HR情報！採用方法を見直すThinking Time vol.5の内容とは

採用方法を見直す「Thinking Time vol.5」をご紹介

Thinkings株式会社が発行するHR情報コンテンツ「Thinking Time」シリーズの最新号、vol.5が公開されました。この号では、採用に関する新しい視点を提供するために、「採用の“いつも通り”を見直す」という特集テーマが設定されています。

データから見える新たな採用のカタチ

本号の特集では、データを駆使して「現場を巻き込む採用」という新しいアプローチの重要性が強調されています。従来の採用方法を単純に踏襲するのではなく、現場の声を反映した採用がどのように効果を上げるかを考えます。特に注目すべきなのは、Thinkings株式会社の組織再考ラボフェロー、曽和利光氏へのインタビュー部分です。ここでは、中途採用を変革するために必要な「3つの発掘」が紹介されています。

特集内容の掘り下げ

現場の視点を生かす

本号には、実際のデータ分析から導き出された「社員訪問の力」についても触れられています。これにより、採用候補者の選考過程に現場のメンバーが積極的に関与することの意義がわかります。

中途採用を変える原石の発掘

「ダイヤモンドではなく、原石を探せ」とは、曽和氏が強調する中途採用の新たな視点です。この考え方により、企業は隠れた才能を見つけ出し、より多様な人材の採用へと繋がります。

面接の改革について

生成AIの進化についても言及されており、面接におけるアプローチがどのように変わっているか見つめ直す必要性が提起されています。特に、「答え方ではなく、中身に向き合う」といった新しい評価基準が採用されることが期待されます。

離職問題の解決に向けて

他にも、早期離職の実態とその対策についての章もあり、今後の人事戦略において重要な情報が盛り込まれています。これにより、企業は離職率を下げるための具体的な手法を学ぶことができます。

「Thinking Time」とは？

「Thinking Time」は、単なる情報収集に留まらず、企業が未来の採用戦略を考えるきっかけとなることを目的としています。過去の号も累計で5,000件以上ダウンロードされており、HR分野での信頼性の高い情報源としての地位を確立しています。

この号は、採用担当者の業務負荷を軽減しつつ、より創造的な組織作りを支援するコンテンツとして、多くの専門家に支持されています。