テックダイレクトが示す新しいダイレクトリクルーティングの形とは

新たな採用手法、テックダイレクト

株式会社クラウドワークスが提供する「テックダイレクト」は、IT人材に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。2023年6月26日に公開された内容では、同サービスの強みや特長が詳しく紹介されています。特に注目すべきは、エージェントを通さずにより精度の高いマッチングを実現している点です。

ダイレクトリクルーティングとは

ダイレクトリクルーティングは、企業が必要な人材を直接つなぐ手法です。従来の採用方法に比べてスピーディで、コストも抑えられるため、多くの企業がこの方式を選んでいます。テックダイレクトは、この流れに沿って開発されました。

特徴1：直接契約の利点

テックダイレクトでは、ユーザーがワーカーと直接契約を結ぶことが可能です。準委任契約や請負契約など柔軟な形態で契約を進められ、求人掲載から稼働開始まで平均して3日という驚異的なスピードでのマッチングを実現しています。これにより、企業は急な人材ニーズにも対応しやすきなります。

特徴2：高スキルフリーランスの豊富な登録

テックダイレクトには、3年以上の経験を持つハイスキルITフリーランスが約2万人登録しており、特にエンジニアやデザイナー、マーケッターが豊富に揃っています。これにより、企業は即戦力となる人材を素早く確保することができます。2024年のデータによれば、導入企業数は1,400社を超え、利用企業は年々増加しています。

特徴3：スカウト機能によるアプローチ

テックダイレクトでは、求人案内の掲載に加え、スカウト機能を利用することができます。このスカウト機能は、約20〜30%という高い返信率を誇ります。これにより、企業は興味のあるワーカーに直接アプローチできるため、理想的な人材を見つける可能性が高まります。

テックダイレクト利用の背景

近年、働き方の多様化が進んでおり、副業や兼業を通じた新しい雇用形態が模索されています。特にIT業界においては、自ら職を選ぶフリーランスが増加しており、企業側も従来の採用手法だけでは優れた人材と出会うのが難しくなっています。このような状況下で、ダイレクトリクルーティングが脚光を浴びています。

また、政府の方針も影響し、企業は「正社員前提」の雇用慣行から転換することが求められています。このような変化は、テックダイレクトのような新しい採用方法の重要性を一層高める要因となっています。

会社概要

クラウドワークスは、「個のためのインフラになる」というミッションのもと、フリーランスに特化した人材エージェント事業や、企業の生産性を向上するDX・AIソリューションを提供しています。2024年9月時点で、672.2万人のユーザーと約100.6万社のクライアントを抱える同社は、様々な業種において信頼される存在となっています。

成立以来、クラウドワークスは多くの表彰を受けており、今後も新しい雇用形態や働き方に対応したサービスを展開し続けることでしょう。テックダイレクトが示す新しいダイレクトリクルーティングの形は、今後の日本の雇用市場においてもますます重要な役割を果たすことが期待されます。