年代別に見る残業の捉え方と働き方の意識調査結果

株式会社アイデムが2025年5月に実施した調査によれば、残業に対する印象は年代によって大きく異なることが明らかになりました。この調査では、求人サイト『イーアイデム』経由で求人に応募した会員を対象に、残業や働き方に関する意識を探りました。

残業に対する考え方の違い

調査結果からわかるように、30代以下の若い世代は「残業することでより多くの仕事が経験できる」と考える人が多いのが特徴です。具体的には、36.3％の人がこの意見を支持しています。彼らにとって残業は、成長機会として捉えられているようです。また、残業が必要な場合も「仕方がない」と受け入れる姿勢が見られました。

一方、40代のリスポンスは異なり、「職場に人が足りていない」という意見が47.2％を占めるなど、人員不足の辛さが浮き彫りになっています。また、健康面への影響を懸念する声もあり、ストレスや負担感が高まっていることがうかがえます。

残業をしたいかどうか

調査では残業希望の割合にも年代差が顕著に表れました。「どちらかといえば、したくない」と答えた人は43.8％にも上りますが、30代以下では「したい」という声が42.5%と、残業に対して比較的オープンな姿勢を見せています。特に正社員としての考え方を持つ人々には、より多くの業務に取り組みたいという意欲が感じられます。

しかし、40代以上では「したい」と考える割合は減少し、経験や成長よりも健康を優先するような意識が現れています。この世代では、残業が持つポジティブな側面よりも、負担やストレスの増加を心配する傾向が強まっているのではないでしょうか。

パート・アルバイト希望者の理由

パートやアルバイトを希望する人々の理由も調査されましたが、「自分の都合のよい時間や曜日に働きたい」という意見が55.0％と多数を占めました。このような意見は特に女性に多く見られ、家庭との両立や育児のためのフレキシブルな働き方を求める傾向があります。また、男性は「気楽に働きたいから」という声が高く、男女での求める労働環境に差が見られました。

正社員希望者の理由

最後に、正社員を希望する理由では「将来にわたって安定して働きたい」という意見が67.3％と非常に高い割合となっています。業務の安定性や社会保険の加入が魅力的な要素になっていることがわかります。年齢別に見ると特に女性が「将来の安定」を重視し、長期的な就業を前提として正社員を選ぶ傾向が強いです。

結論

この調査結果からは、残業に対する考え方や雇用形態への希望が年代によって明らかに異なり、働き方における意識の変化が見て取れます。特に40代以上の人々は残業に伴うストレスを重く受け止める一方で、30代以下は成長の機会として受け入れる傾向があり、今後の労働環境における適切な見直しが求められます。労働法や管理体制の整備により、働く人々が健康で充実したキャリアを築けるような社会の実現を目指すべきでしょう。