事業承継と2025年問題：経営者が抱える課題とは

2025年問題と事業承継の重要性

日本は2025年に超高齢化社会を迎えると言われています。この変化は医療や雇用に多大な影響を与えることが予測され、特に中小企業においては事業承継に関する問題が深刻化しています。株式会社YKプランニングが実施した調査によれば、2025年には約245万社の経営者が70歳以上になり、そのうち127万社が後継者不在のため廃業や倒産の危機に直面すると言われています。

調査の概要

YKプランニングは、「2025年問題×事業承継」に関する調査を2024年8月に行い、846名の経営者から回答を得ました。調査では、事業承継のタイミングや候補者、準備状況について幅広く分析されています。

他の経営者の状況

まず、事業承継のタイミングについては多くの経営者が10年以上先を見据えており、47.2%が「10年以上先」と回答しました。これからの事業承継に向け、長期的視点を持つ必要があるようです。

次に、事業承継の候補者について尋ねた結果、約60%の経営者が候補者が未定と回答しています。特に親族に承継を希望する声が多く、58.3%が親族を選ぶとしました。一方で、社外の第三者へ承継することも9.1%が検討しており、多様化が進んでいます。

事業承継に向けた準備

事業承継に向けて、経営者たちはどのように準備を行っているのでしょうか？
調査結果によると、最も多くの経営者（33.7%）が「会社の経営状況や課題の把握」を行っていると答えています。また、後継者の育成にも力を入れている経営者が23.9%います。

ただし、約30%は「まだ準備できていない」と回答しており、準備が進んでいない現状も明らかになりました。

経営計画の必要性

事業承継をスムーズに進めるために、経営計画の作成が不可欠であると考える経営者は82.9%に上ります。計画を作成することで、会社の現状把握や承継者との意思の共有が円滑に進むためです。ただ、実際に経営計画を作成している経営者は66.8%と少なく、多くの経営者が時間やリソースの不足を理由に作成をためらっています。

課題を乗り越えるために

調査結果から、日本の企業は事業承継に向けて多くの課題を抱えていることが明らかになりました。特に、高齢化に伴う事業承継問題に対処するためには、早期の準備と計画が重要です。経営計画を作成し、承継の課題を明確にすることで、会社の未来をより良いものにしていくことが求められています。これから事業承継を考える方には、経営支援クラウド「bixid」の利用をお勧めします。経営状況の把握や計画作成を効率的に行うためのツールとして、多くの経営者に支持されています。