主婦・主夫が抱える働き始めの課題とその実情に迫る調査結果

主婦・主夫層の働き始めにおける課題について、近年の調査が行われました。運営会社が株式会社ビースタイルホールディングスの『しゅふJOB総研』が実施したこの調査には、全国から713名の有効回答が集まり、彼らの実際の状況や考え方が浮き彫りになりました。

調査概要

調査では主に、家庭と仕事の両立を希望する主婦・主夫層が直面するハードルについて詳しく探っています。具体的な結果を見ていきましょう。

働き始めのハードル

まず最も多く挙がったのは「希望する条件に合う求人が少ない」ことです。なんと63.5%の回答者がこの点を挙げており、求人の少なさが直接的な妨げとなっていることが示されています。

年代別の課題分析

調査結果は年代別に比較され、年代によって抱えるハードルが異なることがわかりました。30代以下の層では「家事・育児・介護との両立が難しい」という意見が上位に挙げられ、40代に入ると「職場の人間関係や雰囲気に馴染めるか不安」といった心理的な壁が顕著に見られます。50代や60代以上になると、再び「年齢が高くなることで採用されにくい」と感じている人が増加し、この世代特有の不安感が浮き彫りになりました。

フリーコメントの分析

また、調査にはフリーコメントもあり、そこには多様な声が寄せられています。例えば、「年齢が上なので、若い方ばかりの職場は避けたい」といった意見や、「スキルが古くならないか心配」といった不安が寄せられていることから、年齢に対する先入観が強いことが読み取れます。

実際、多くの回答者が「自分が持っているスキルと希望する案件がマッチしない」と語っており、年齢に関する不安が求人活動の足かせとなっていることは明らかです。

調査結果に対する見解

この調査結果を受けて、しゅふJOB総研の研究顧問である川上敬太郎氏は、ライフイベントに伴う仕事選びの難しさを強調しています。「年齢に関係なく活躍できる人材は多いが、自己の条件に合った仕事を見つけるのが難しい」という現実が浮き彫りになっているのです。企業側も年齢に基づく先入観を打破し、実績や能力を重視した雇用を行う必要性が求められています。

調査の意義

しゅふJOB総研が定期的に行うこのような調査は、主婦・主夫層が働きやすい環境を整えるための基礎データを提供する重要な役割を果たします。働く意志はあっても、その実現が難しい今、企業や社会がどのように彼らをサポートできるかが問われています。

まとめ

調査の結果から読み取れるのは、希望する条件に合う求人の少なさや年齢に対する偏見が、主婦・主夫層の働き始めを阻んでいるということです。社会全体がこの現実を真摯に受け止め、改革を進めることが求められています。労働市場が変わる足掛かりとなれば、より多くの人が職場で活躍できる可能性が広がるのではないでしょうか。