オフィスワーカー意識調査2025：世代別働きがいの実態と未来の職場環境

株式会社イトーキが実施した「オフィスワーカー意識調査2025」では、全国の5,296名を対象に多様化する働き方や、出社の価値の再定義に向けた意識が調査されました。この調査は、オフィスワーカーが本当に必要とする職場環境の実態を明らかにし、今後の企業環境を考える上での指針となります。

調査結果の概要

調査結果からは、年代ごとの意識の違いが浮き彫りになりました。例えば、20代の参加者が「働きたいと感じる理由」として挙げたのは「人間関係」の重視。一方で、30代の回答者は「裁量」を、50代は「成果と意義」を求めていることがわかりました。

出社に対する本音

調査では、リモートワークの浸透を受けながらも、理想的な働き方として多くの人が「フルタイムの出勤」を望むと回答。その割合は61.1%に達しました。しかし、実際の感情として「出社したくない」と感じると答えたのは41.8%に上ります。これは、通勤の負担や仕事とのフィット感から生じる複雑な心理状況を反映しています。

働き続けるための条件

参加者に対して「勤続意欲を支える条件」を尋ねると、全体で最も重視されるのは「信頼できる上司や仲間と働くこと」と「仕事の意味や目的を実感すること」であり、年代別に見ても共通していました。特に、20〜30代では「柔軟な働き方」が重要視されていることが明らかになりました。逆に、40代や50代ではより「信頼と意義」を求める傾向が強まりました。

働く意欲を再考する

調査の結果を受けて提出されたポイントの一つは、働く意欲が年齢によって異なり、均一な施策ではなく各年代にニーズに応じたアプローチが求められるということです。特に、20代は成長や働きやすさを求める一方で、50代の参加者は成果や仕事の意義を重視することが示されました。

人間関係の影響

「働かなくなる要因」として最も多く挙げられたのは「人間関係のストレス」です。すべての世代で約半数の参加者がこのストレスを挙げており、人間関係が職場のモチベーションに大きく影響していることがわかります。

生産性と職場環境

また、職場環境が生産性に与える影響も大きいことが確認されました。環境支援を感じられる職場では、生産性の自己評価が最大で10倍にも達することが報告されています。環境が整っていることで、働く人々の心理的な安定感や生産性が向上することが示唆されます。

結論と今後の展望

この調査を通じて、オフィス環境や働き方の改革が重要であることが明らかになりました。これからの職場づくりには、人間関係の質や環境的なサポートが一体となって機能することが求められるでしょう。イトーキは、これらの結果を参考にして、今後もオフィス環境の設計や働き方の提案を進めていく予定です。これからの「働き方改革」を進める上で、事実に基づいた洞察が重要になります。