採用活動におけるAI活用実態調査2026：企業の競争力向上を目指す

採用活動におけるAIの影響と現状

HRクラウド株式会社が実施した「採用活動におけるツール・AI活用実態調査」は、採用市場におけるデジタルトランスフォーメーション（DX）の動向を明らかにしました。調査の結果、採用活動においてAIをすでに導入している企業が約3割を超え、さらに約6割が何らかの採用ツールを活用していることが示され、これまで以上にAI導入の波が広がっていることがわかります。

調査の概要

この調査は、2026年6月16日から6月18日にかけて、HRクラウドのビジネスメディア「HRpro」の会員を対象に実施されました。合計172件の有効回答が得られ、参加者の約38%が経営層または意思決定者という、重要な視点を持つ参加者が多いことが特徴です。彼らは中途採用や面接・選考の業務に従事する人材であり、採用活動を取り巻く現状を的確に把握しています。

AIとツールが変える採用現場

調査結果から、採用DXは未だ全体的には進行中ですが、既に多くの企業がデジタルツールにシフトしています。具体的には、約59%の企業が何らかの活用を行い、AIの導入が進んでいることが示されています。企業は採用活動の効率化を志向しており、AIの活用がその手段として選ばれています。

AI活用の現状

調査に基づくと、32%の企業がAIを実務に導入しており、そのうち15%はAIのみに依存していることがわかります。これに対して、17%の企業はAIと採用管理ツール（ATSなど）を同時に活用しており、組織全体でのテクノロジー活用が進んでいることが明白です。これにより、アナログ中心の運用からデジタルシフトが求められる時代となっています。

業務の効率化とAIへの期待

企業は今後の採用体制のアップデートを模索しており、62%の企業が何らかの見直しを計画中です。特に、自動化のためのAI導入を希望する割合が22%に達し、ATSの導入希望がわずか3%と比較すると、その需要がかなり明確です。つまり、現場の担当者は「業務の自動化」よりも「AIを使った業務の効率化」に期待を寄せています。

AIに期待される役割

「任せたい業務」として最も多くの回答を受けたのが、書類選考やスクリーニング業務で、39%がこの業務をAIにもこなしてほしいと考えています。他には、面接日程調整や候補者マッチングも同様に求められています。採用を最終的に判断する役割は人間に求められており、AIには業務の煩雑さを軽減してほしいというニーズが伺えます。

総括と今後の展望

この調査は、採用活動におけるテクノロジーの影響を鮮明に示しました。応募者管理やコミュニケーションの最適化を進める「採用一括かんりくん」のようなAIエージェントは、今後ますます重要な役割を果たすでしょう。企業はどれほどデジタル化を進め、AIを駆使して業務を効率化することができるかが、採用成功の鍵となります。

HRクラウドは今後も、企業と候補者の幸福なマッチングを目指して、さらなるサービスを提供していく所存です。どのようにAIと人の役割を分けて、効率的に業務を進めていくのかが、採用市場の今後の焦点になるでしょう。