内定式で見える新たな一面！ウィルの運動会の意義と価値に迫る

内定式で見える新たな一面！

株式会社ウィルが毎年恒例となっている内定式運動会を、2026年4月入社予定の内定者42名を迎えて、10月1日と2日の2日間にわたって開催します。同社は不動産、リフォーム、広告制作、コンサルティング事業を手がけており、内定式を通じて新たな職場としての意識や社内文化を実感する場を提供します。

面接では見えない姿

昨年の運動会では、内定者と社員の交流が深まり、参加者それぞれの自然な表情が見られました。運動会の最中、必死に走る姿や仲間を応援する姿は、面接などのフォーマルな場ではなかなか見られない貴重な瞬間です。全社員と触れ合うことで、内定者は企業文化を体験し、入社への期待感を高めることができます。

1995年から続く内定式

ウィルの内定式は、1995年に始まりました。それから30年間、運動会は社内イベントとして定着しています。この行事の目的は、内定者と社員が共に成長と理解を深めるため。参加者は事務的な業務から離れ、リラックスした環境で相互交流を行います。これにより、入社後へのハードルを下げる狙いもあります。

内定式運動会の概要

2025年の内定式では、両日ともに多彩なイベントが用意されています。初日は四半期納会として、優秀な社員の表彰を行い、成功の裏側にある努力を共有。次の日の運動会には320名が参加し、混合チームで様々な種目に挑む予定です。最終的には、参加者全員が共に勝利を目指す過程で、団結力を高めていきます。

内定者と社員の関係構築

運動会の役割は内定者だけに留まりません。同時に社員同士も互いに理解を深める良い機会となります。役職や部署を超えた交流を通じて、同じ目的に向かって努力する過程が相互理解を促進します。この相互作用が社内でのチームワークやコミュニケーション能力を向上させ、結果としてような結束力を高めています。

自前での企画運営

内定式運動会の企画・運営は、専門業者に頼らず自社の社員で行うことがウィルの特徴です。今年の運動会準備隊も、さまざまな部署のメンバーが集まり、アイデアを出し合いながら運営に取り組みます。各自が目的を持つ中で、他者と協力しながら新しい挑戦を続けます。

結論

人材獲得競争が激化する中、ウィルは相互理解を大切にし、独自の内定式を通じて新しい仲間を迎える準備をしています。この運動会は、ただのイベントではなく、ウィルの文化を体現し、内定者にとっての第一歩を力強いものとするための大切な場です。今後もウィルは、「自社を知る」と「相手を知る」という理念を元に、質の高い採用活動を行います。また、この運営形態が社員の活躍を後押しし続けると信じています。